eticontasbuap

CLASES DE KARATE-DO

2010-04-14T20:46:00.000-07:00

Hola amigos que viven en PUEBLA

Me gustaria invitarlos a tomar clases de karate-do, ya que es bueno para

Defensa personal

Rendimiento fisico

Nos ayuda a formar el caracter

los horarios son:

9:30 am a 10:30 am

6:30 pm a 7:30 pm

Los dias lunes, Miercoles y Viernes

La direccion es 6 norte 805 altos 101

(en frente del teatro principal)

Animate esta muy padre!!!!!

Asociacion Romo de Karate-Do México

Finanzas

2010-04-14T19:19:00.000-07:00

Ahora hablaremos de las finanzas, entre los temas que abordaremos se encuentran

Concepto
La Administracion Financiera en el Organigrama
Fines y Ojetivos de la AF
Actividades del administrador financiero
Perfil del A.F

2009-04-17T13:24:00.000-07:00

Que tal amigos es un Placer estar de nuevo en contacto con ustedes Apartir de esta semana volvere a escribir en mi blogger espero que lo visites y k te sea de Utilidad.
Muchas Gracias
Atentamente
Los ETICONTAS

CIENCIA CONTRA RELIGION

2008-03-08T11:40:00.000-08:00

¿Quien tiene la razón la ciencia o la religiòn?

La Ciencia

La ciencia puede caracterizarse como conocimiento racional, exacto y verificable. Por medio de la investigacion cientifica, el hombre ha alcanzado una reconstruccion conceptual del mundo que cada vez es mas amplia, profunda y exacta

"Trefil James"

Ventajas de la ciencia

El saber cientifico ha dado lugar a notables innovaciones sumamente beneficiosas para la humanidad.
La esperanza de vida ha aumentado de manera considerable y se ha descubierto tratamientos para muchas enfermedades

Desventajas de la ciencia

Algunas aplicaciones de la ciencia pueden ser perjudiciales para las personas y la sociedad, el medio ambiente y la salud de los seres humenos e incluso poner en peligro la supervivencia de la especie humana
siempre ha existido un desequilibrio en la participacion de hombres y mujeres en todas las actividades relacionadas con la ciencia.

La Religion

Es un conjunto de creencia espirituales y adoracion a una divinidad que une a un grupo de personas que decide adoptar esa preferencia

Ventajas de la religion:

La misma palabra de Dios se da en todas las Iglesias del Mundo
Ordenada y disciplinada
Es de Santos y Pecadores
Somos una familia espiritual y Moral

Desventajas de la Religion

El machismo
Su prohibicion para con los anticonceptivos
Esta dirigida por hombres y por ello no es perfecta
Si no se conocen bien su doctrina pueden cometerse muchos errores

Despues de conocer mas a fondo ambos conceptos TU DECIDES QUIEN TIENE LA RAZON

La informacion publicada en este articulo fue tomada de un triptico realizado por alumnos del INSTITUTO TECNOLOGICO DE PUEBLA de un Seminario de Etica.

2007-11-14T09:46:00.000-08:00

CURSO BASICO DE MONTAÑISMO
PARA LOS QUE CREAN, APROBAR SIN PROBLEMAS TODOS LOS EXAMENES DE LAS MATERIAS EN CURSO
UNA RECOMENDACIÓN PARA DESESTRESARSE ES ESTE CURSO DE MONTAÑA
EL COSTO ES DE $800
LAS ULTIMAS SALIDAS SERAN 17 Y 18 DE NOVIEMBRE A LAS 8 HRS. A ALBERGUE XIPES CARA SUR
Y 01 Y 02 DE DICIEMBRE 8 HRS. CITLALTEPETL CARA NORTE
LOS ENTRENAMIENTOS SON LOS DIAS LUNES, MIERCOLES, VIERNES, MARTES Y JUEVES PREVIOS A LA SALIDA.
LUGAR POLIDEPORTIVO C.U.
PARA MAYOR INFORMES KONTAKTAR:
luis.leyva@dcf.buap.mx
puebla@montnayescalada.org
jlleyv@yahoo.com.mx
cel: 044 22 24 25 05 65

LA IMPORTANCIA DEL CONTADOR PÚBLICO

2007-11-12T17:06:00.000-08:00

La profesión de Contador Público es imprescindible en el desarrollo actual del mundo de los negocios y puede ser ejercida desde una amplia diversidad de sectores de la economía y en distintas funciones dentro de las organizaciones.

La necesidad de información precisa, la creciente complejidad de las operaciones financieras, la cambiante dinámica de las normas contables e impositivas, el impacto de la globalización de los negocios y la introducción de una amplia gama de sistemas integrados de información contable lo han convertido en un partícipe clave del management.

Esto hace que el contador cuente con numerosas alternativas para el ejercicio profesional, ya sea en el ámbito empresarial como en el ejercicio independiente de la profesión.
Una característica distintiva de nuestra carrera es su enfoque de negocios y la capacitación para su ejercicio en un ámbito internacional y global.

El plan de estudios brinda una sólida formación en la aplicación de herramientas contables, junto con el conocimiento de economía, finanzas, marketing, derecho y recursos humanos, privilegiando la aplicación de la teoría a los casos prácticos y el uso de herramientas tecnológicas.
Los estudios se desarrollan en un ámbito que anticipa los requerimientos reales de la práctica profesional, gracias a la participación de docentes que además de una destacada vocación académica ocupan puestos relevantes en las principales empresas y consultoras del mercado.

LA CONTABILIDAD ECOLOGICA

2007-11-11T17:54:00.000-08:00

Expositores:

ARNOLDO TORRES DUARTE
AZARIAS MORALES GUILLERMO
EVA TÉLLEZ FLORES

2º CONGRESO ESTUDIANTIL

2007-11-11T16:54:00.000-08:00

Esta semana te presentamos un resumen de algunas exposiciones del 2º congreso Estudiantil

“Las Tecnologías de la Información y Comunicación en los sistemas contables de las empresas”

Expositor:Miguel Ángel González Romero

ETICA PROFESIONAL

2007-11-06T15:38:00.000-08:00

Virtudes Eticas

2007-11-06T14:27:00.001-08:00

La virtud es un bien individual, propio e intransferible
La virtud ética se puede definir como la justa medida que impone la razón a los sentimientos, acciones y pasiones, que sin el control de la razón tenderían hacia un extremo u otro. Las virtudes éticas son, pues, hábitos adquiridos voluntariamente, por la repetición de actos, etc.

Las virtudes éticas son:

Honradez: Es la rectitud en las acciones
Fortaleza: Es vencer los obstáculos con la ayuda de la inteligencia y la voluntad, ser capaces de derrotar los miedos que nos impiden dar a nuestra vida su verdadero sentido.
Gratitud: Es un sentimiento por medio del cual agradecemos a alguien por una favor u otra acción.
Justicia: virtud que inclina a dar a cada uno lo que es suyo, o lo que le corresponde
Prudencia: Virtud que hace prever y evitar las faltas y peligros, es el buen juicio y la cordura.
Lealtad: Es la fidelidad al compromiso de defender lo que creemos y en quienes creemos, en los buenos y en los malos momentos
Responsabilidad: es la virtud o disposición habitual de asumir las consecuencias de las propias decisiones, respondiendo de ellas ante alguien. Es la capacidad de dar respuesta de los propios actos.
Generosidad: Es la virtud de servir con auténtico desprendimiento sin esperar nada a cambio, buscando el bien de los demás. La generosidad consiste en actuar desinteresadamente a favor de otra persona, con alegría y teniendo en cuenta la utilidad y la necesidad de la aportación para esa persona, aunque cueste esfuerzo.
Humildad: Es la virtud de reconocer nuestras debilidades, cualidades y capacidades y aprovecharlas para obrar en bien de los demás, sin decirlo.
Franqueza: Es una virtud que caracteriza a las personas por la actitud congruente que mantienen en todo momento, basada en la veracidad de sus palabras y acciones.

ETICA Y MORAL

2007-11-06T14:01:00.000-08:00

ETICA

Ética (del griego ethika, de ethos, ‘comportamiento’, ‘costumbre’), principios o pautas de la conducta humana, a menudo y de forma impropia llamada moral.

Estudia los actos humanos en cuanto a su bondad o maldad, profundiza en la esencia del acto humano hasta encontrar la raíz de su valor.

MORALIDAD

Es el carácter del hombre en tanto es capaz de actuar en correspondencia con el bien y establecer juicios en función de este valor moral.

Hay 2 tipos de moralidad:

DESCRIPTIVA: no ofrece normas mediante las cuales las acciones humanas puedan ser consideradas buenas

NORMATIVA: propone normas para el actuar humano que pueden ser:
1)Categóricas: corresponden a un bien en absoluto
2)Condicionales: restringen por su mismo carácter el grado de obligatoriedad.

Relacion entre etica y moral

Por su etimología pudiera parecer que ética y moral son lo mismo, sin embargo, por su aplicación y referencia, ambas se distinguen entre si
Las normas a las cuales se refiere la ética, son llamadas en conjunto: moral, de una u otra forma todas ellas apuntan a su valor fundamental: lo bueno
La moralidad es el carácter de los actos humanos en cuanto son considerados buenos o malos. Desde el punto de vista de la moralidad se le designa actos morales a aquellos actos acordes con el bien y actos inmorales a los actos ejecutados contra el bien, es decir actos malos. Amoral es lo que carece de carácter moral.

¿Odias tu trabajo?

2007-11-04T18:06:00.000-08:00

¡¡Hola nuevamente, si estas harto de tu trabajo y ya piensas que lo odias, lee antes de arrepentirte en dejarlo te damos éstos consejos para que te sientas mejor!!

1.-Plantéate metas semanales: éstas metas deben ser personales; ya que de esta forma podrás mantenerte motivado y te sentirás útil; además se va mas rápido el día cuando tienes una determinada meta en mente y sobre todo trata de premiarte cuando hayas alcanzado dicha meta. Incluso aun cuando odies tu trabajo actual debes encontrar algo que te haga feliz y te mantenga ocupado y motivado.

2. -Date algún tiempo por las mañanas antes de trabajar y dedícalo a ti mismo, el sencillo hecho de dedicar 5 minutos a diario a relajarte antes de ir a trabajar o hacer un poco de meditación o a darte un baño relajante por las mañanas y usar tu perfume favorito, beber tu café recién hecho o escuchar por un momento la música que mas te agrada; sentará el precedente para que comiences el día con mejores ánimos y una sonrisa.

3. -Crea una diversión para ti mismo en tu oficina, si estar en tu oficina te hace sentirte atrapado, si las incesantes llamadas te molestan, haz algo que te suba un poco el humor por ejemplo busca algún chiste en Internet y cuéntaselo a tus compañeros, pega tu fotografía favorita frente a ti o en donde esté mas visible, compra unapequeña maceta y ponla en tu escritorio,si te es posible escucha tu música favorita y bebe un rico café o té con el simple propósito de relajarte.

4.-Desarrolla tus habilidades en tus ratos de ocio; el hacerlo te mantendrá preparado para cualquier nueva oportunidad que se te presente, si quieres aprender inglés comienza por aprender los verbos o adjetivos y después vocabulario.Si tu compañía ofrece cursos de entrenamiento inscríbete a la mayor cantidad posible o solicítale a tu jefe que te envíen a capacitación; esto te hará sentirte mucho mejor, lee un libro ilustrativo durante tu hora de comida, tal vez puedas cambiar de puesto si creces un poco mas y dentro de la misma empresa.

5. -Consiéntete a ti mismo, el hecho de que trabajes tanto para salir adelante merece que te ames y te trates bien, que te des el crédito por todo lo que haces por ti mismo y por los tuyos, sin mencionar tu comunidad y todos los impuestos que pagas al gobierno.

6. -Mantén un standard de calidad alto en tus labores, es importante que aunque no estés a gusto en tu trabajo sigas haciendo tus labores con una gran calidad, sin importar que tu salario sea injusto, Hazlo como una meta personal y para tu propio bien porque así es en realidad, Si te fijas metas en tu actual trabajo y las cumples, podrás usarlas en el futuro cuando busques un nuevo empleo para demostrar tu capacidad.

7.-Si vas a cambiar de empleo no quemes tus puentes, mantén buenas relaciones con tu actual jefe y compañeros de trabajo, nunca sabes si en el futuro necesitarás algún favor de ellos.

¡¡¡TIPS PARA EL TRABAJO!!!

2007-11-04T17:52:00.000-08:00

¡¡¡HOOOLA de nuevo a todos aca les dejo unos buenos "tips" que me encontre navegando en la red tomenlos en cuenta para que les facilite su trabajo y no caigan en el estres laboral suerte a todos y siempre sonrian ;)!!

1. Abarca lo más que puedas
Amplía tus límites de trabajo para que tus jefes se sientan contentos de haberte promovido. Ellos esperan que seas creativo en tu nueva tarea asignada. Nunca presentes una propuesta en forma de pregunta, parecerá que no estás seguro de lo que dices.
Es normal que sientas temor al principio pero hazles saber que podrán confiar en ti y que fue una buena idea el promoverte.

2. Cuida tus relaciones
Ahora estás más cerca de tus superiores, por lo tanto comienza a relacionarte con ello de manera más familiar y cordial, claro, sin caer en las faltas de respeto. Sé menos formal en tu trato con ellos haciendo comentarios sobre el día laboral. También participa en las reuniones. Los convencerás de que tu nuevo puesto no te queda grande.
Además, no dejes tus viejas amistades. Renovarás tu relación hacia ellos con la misma manera de cordialidad, pero ya no irás a platicar o tomar el cafecito con ellos. Eso demuestra que respetas el límite entre tú y tus subalternos, aunque sean tus amigos.

3. Cambia tus hábitos
Tus superiores estarán observándote para comprobar que entiendes la importancia de tu nuevo trabajo. Así que dile adiós cualquier hábito dañino para tu imagen como vestir de manera informal; hablar por teléfono con tus amigos; sentarte con una pierna bajo en el asiento de la oficina; etc.

4. Resuelve los problemas
Cuando ocurra una catástrofe, tú tienes la responsabilidad de dar la cara y resolverlo. Si tu jefe tuvo la confianza de promoverte, fue porque te encontró capaz de controlar esa situación.
Ante el conflicto, no entres en pánico; respira profundamente y evita ser negativo, en otras palabras, no imagines lo peor. Siempre piensa en la mejor solución, apela a tus instintos y actúa para resolver el problema que se presentó.
Es normal que sientas un poco de ansiedad al comienzo de tu nuevo puesto, pero recuerdas: cuando subes de puesto, subes de estándares, lo que significa más responsabilidades. Por lo tanto, ponte las baterías para que brilles con tu ascenso como lo hacías en tu puesto anterior.

SEMINARIO TALLER SISTEMA DE GESTION FACTOR DE COMPETITIVIDAD DE LAS EMPRESAS

2007-10-29T10:32:00.001-07:00

contadores gratis

ADMINISTRACION DE EMPRESAS SUSTENTABLES: UNA OPORTUNIDAD DE DESARROLLO

2007-10-28T11:18:00.000-07:00

CONFERENCIA JUEVES 25 DE OCTUBRE 2007

HORA: 12:00 AM

M.A Gabriela Sanchez Bazàn

Catedratica de Posgrado de diversas Universidades

Area. Administracion

DESARROLLO SUSTENTABLE

Sosteniblidad Ambiental

+ Equidad social

+ Crecimiento economico

____________________

= Desarrollo Sustentable

UNESCO (DESARROLLO SUSTENTABLE)

Social= Paz y equidad

Ecologico= Conservacion

Econimico= Desarrollo adecuado

Politico= Democracia

Desarrollo es un vector de propósitos deseables, es decir, es una lista de atributos que la sociedad busca alcanzar o maximizar, los elementos de este vector pueden incluir:

Incremento en el ingreso per capita real.

Mejoramiento en el estado de salud y nutrición

Avances educativos.

Acceso a los recursos.

Una distribución de ingresos más equitativa.

Incremento en las libertades básicas.

El desarrollo sustentable precisa de una serie de condiciones para que tenga lugar. En principio, el inventario de capital natural no debe disminuir en el tiempo. En este contexto, el inventario de capital natural incluye todos los activos de recursos naturales y ambientales, desde el petróleo en el subsuelo, la calidad del suelo y agua subterránea, la pesca en los océanos y la capacidad del globo para reciclar y absorber carbono. El significado de un inventario de capital natural constante es más problemático.

Un CuEnTo De NeGoCiOs

2007-10-28T09:52:00.000-07:00

Un relato sobre ética, opciones, éxito y un conejo muy grande. Autor: Marrianne M. Jenning's

Les recomiendo que lean éste libro es bueno sobre todo aquellos que estan por acabar su carrera o son egresados, en verdad que les ayudara, en mí dejo un buen sabor y buenas lecciones, que aquí les compartiré una pequeña reseña y algunos de los puntos del libro para trabajar con éxito en una empresa, que se me hicieron importantes para tu vida como profesionista. Espero que lean éste libro en verdad no se aburriran.

Éste libro trata sobre la importancia que hay en la ética en la vida cotidiana y en nosotros como hijos y profesionistas, la honestidad que debe de haber en las personas seguirnos por el camino correcto o a lo largo veremos las repercuciones que traen y nuestra conciencia estará intranquila, la lectura habla sobre un conejo que un niño vé y el conejo le dice lo malo que hay en las cosas y que no se debe de guiar así, el niño se molesta un poco al ser honesto al principio ya que si no lo hace el conejo le da su lección con una patada amenazante cada que él quiere hacer algo deshonesto, al lo largo del tiempo cuando el niño(Edgar), va creciendo el conejo lo sigue aun (que por cierto nadie lo vé sólo él), le sigue enseñando lo bueno y malo, Edgar siempre se ha guiado en la fomra honesta y aunque al principio tiene muchos problemas, y decepciones, el conejo sabe que se recompenzará en el futuro. Edgar sigue su camino en la honestidad y a pesar de que los años pasan logra su éxito gracias al buen camino que el conejo le enseñó y con ello logra sus sueños, al ver realizado ésto el conejo siente que ha echo su trabajo bien y se vá.

I. LA HONESTIDAD ES UN ASUNTO EXIGENTE.

No establezca su ética según lo que los demás hagan; ellos por lo general no hacen lo que es honesto o está bien.
Manténgase en la línea de hacer lo honesto y correcto aun cuando el mundo tenga estándares en decadencia.

II. SEGUIR LAS REGLAS DEL JUEGO SIGNIFICA SUFRIR UNA CONTRARIEDAD DE VEZ EN CUANDO

Hacer lo que está bien y es honesto casi siempre trae contratiempos pasajeros.
Lagráficación por hacer lo que es honesto y correcto toma tiempo en llegar.
Siga adelante con lo que es honesto y correcto aun cuando tenga que sortear tormentas para hacerlo.

III. HACER LO CORRECTO A MENUDO IMPLICA MÁS TRABAJO.

No defina los asuntos éticos usando la fórmula "y/o". Hay otras opciones.
Defina los asuntos por lo que es correcto y honesto.
Tome las decisiones siempre teniendo en primer término sus varoles.

ADQUISICION DE NEGOCIOS

2007-10-27T23:07:00.000-07:00

CONFERENCIA 25 OCTUBRE 2007
M.C Humberto Ahuactzin Ortega
Socio de Auditoria de ADVY CONSULTING, S.C
Area: Contabilidad.

Asuntos básicos de la combinacion

La motivacion para su combinacion
Auditoría antes de la adquisición para confirmar el valor
Cada trato se enfoca en valores de mercado
Adquisición de activos vs Adquisición de acciones
Compra vs Combinacion de intereses
Compra es un grupo de activos a valor de mercado
La combinacion es la absorción a valor en libros
La combinacion de intereses es permitida desde Julio 1, 2001

Aplicacion del Método de Compra

Identificacion de la entidad adquiriente
Determinación del costo de la entidad adquirida
Asignación del costo de la entidad adquirida a los activos adquiridos y pasivos asumidos
Reconocimiento del Crédito Mercantil o Ganancia extraordinaria.

Valor Razonable

Representa el monto en efectivo o equivalente que participantes en el mercado estarían dispuestos a intercambiar para la compra-venta de activo o pasivo.

Reglas de precio de compra

Precio primo
Ganga
Ganancia extraordinaria

¿Porque se adquiere una Empresa?
Tipos de Adquisición

HORIZONTALES: Involucra a competidores con funciones similares que esperan lograr ahorros
VERTICALES: Compañias en diferentes niveles de la cadena de mercado
CONGLOMERADO. Es la inclusión de negocios disimiles

¿Que tan común es?

La popularidad de las combinaciones creció exponencialmente durante la década de los 90s. A partir del 2001 disminuye esta actividad.

¿Porque no se amortiza el Crédito Mercantil?

Es imposible la separación de los elementos identificables del crédito mercantil.

LEY DEL IMPUESTO SOBRE DEPOSITOS EN EFECTIVO

2007-10-27T21:56:00.000-07:00

CONFERENCIA MIERCOLES 24 OCTUBRE 2007
C.P.C Gabriel Montiel Morales
Catedrático de la Facultad de Contaduría Publica
Area: Fiscal

¿Que es el IDE?

Impuesto sobre Depositos en Efectivo (IDE)

El IDE no lo calcula un Contador Público

Lo calcula el banco
Lo retiene el banco
El banco lo entera
Si lo quieres recuperar tienes que hacer tus cálculos de impuestos

Exposición de motivos:

Ingresos fiscales excesivamente reducidos
Evasión fiscal superior al 15%
Amplio mercado informal (48%)
Complementaria al ISR (y el ahorro?)
Auxiliar en el control de la evasión fiscal
Ampliar la base de contribuyentes
Finalidad extra fiscal
En vigor a partir del 1º de julio 2008

¿Que persigue el IDE?

Se crea como una herramienta para atacar a la informalidad
Se establece como un impuesto de control

Sujeto

Personas Físicas

Personas Morales

Objeto

Depósitos en efectivo, en moneda Nacional o Extranjera que reciban en cualquier tipo de cuenta que tengan en la instituciones del sistema financiero.

¿Quienes integran el Sistema Financiero?

Instituciones de crédito
Seguros y fianzas
Soc. controladoras de grupos financieros
Almacenes generales de deposito
Administradoras de depósitos para el retiro
Arrendadoras financieras
Uniones de crédito

¿Quienes más deben cumplir?

Las sociedades cooperativas de ahorro y préstamo autorizadas para operar como entidades de ahorro y crédito.
Otras sociedades o asociaciones que cumplan los requisitos del articulo 4 transitorio decreto que reforma la ley de ahorro y crédito popular.

No se consideran depósitos en efectivo

Transferencias electrónicas
Traspasos de cuentas
Títulos de crédito
Cualquier otro documento o sistema pactado con las instituciones del sistema financiero

Base y tasa

Depósitos gravados por 2%

Impuestos a los depósitos en efectivo

Cantidades que superen $25,000.00

Exentos

La federacion, las entidades Municipios
Entidades de la Administración Publica paraestatal
Personas Morales con fines no lucrativos del titulo III LISR
$25,000 por mes
Instituciones de sistema financiero por motivo de inmediación o compra-venta de moneda extranjera

MARKETING PROFESIONAL

2007-10-22T08:26:00.000-07:00

Es vender el servicio.

Efectivamente al tratarse de una profesión libre el marketing es una herramienta que debe ser tenida en cuenta de la misma manera que al resto de las herramientas de trabajo.

Nadie le garantiza un fluido constante de clientes, los clientes deben ser captados, atendidos, mantenidos, y fidelizados. Debemos convertir a cada cliente en un publicista nuestro.

Lo primero que debemos tener en cuenta es que cuando hacemos un buen trabajo el cliente se identifica con nosotros de manera personal, es decir se involucra emocionalmente con nosotros, pasa a ser parte de nuestro equipo. Y cuando se refiere a " un buen trabajo se está hablando en este caso de la venta de nuestra persona.

Lo primero que tenemos que saber es que antes de vender un servicio, debemos vendernos nosotros como profesionales. El cliente debe comprar nuestra persona.

Cuando nos vendemos correctamente, actuando con seguridad profesional, demostrando defender los intereses del cliente, y todo esto acompañado con la dosis adecuada de carisma, el cliente identificará a todo el mundo con nosotros. Hablará a sus amistades respecto de nuestros conocimientos, de nuestra honestidad, de nuestra calidad como personas. Así como quien ha adquirido un artículo intentará que todas sus amistades se sumen a esa marca, de la misma manera se convertirá en un eficiente publicitario de nuestros servicios, y lo hará de manera gratuita sólo por el hecho de convertirse en líder de opinión, ya que si él fue el primero en contratarnos y él fue quien nos refirió a todo su círculo de amistades, entonces pasa a ser un líder de opinión en su círculo, con la satisfacción personal que esto conlleva.

MARKETING EMOCIONAL

2007-10-22T08:20:00.000-07:00

¿Qué es el marketing emocional?

Las emociones son un estado mental que surge a partir de la evaluación de un hecho o pensamiento, tienen un componente fenomenológico, se acompañan de un proceso físico, a menudo se expresan físicamente y pueden producir acciones específicas dependiendo de la naturaleza y de los pensamientos del individuo que la esta teniendo.

En todos los ámbitos del marketing se ha acudido a la utilización de las emociones, como creadoras, moderadoras y mediadoras de las respuestas del consumidor, sin embargo, la disciplina donde se hace más visible este uso y donde existe una mayor literatura sobre el tema es en la publicidad.

La publicidad emocional, por su parte, es aquella que se diseña para suscitar una serie de sentimientos es la audiencia. Partiendo de la consideración de que toda publicidad evoca alguna clase de emoción (los anuncios publicitarios pueden provocar aburrimiento, indiferencia, alegría, etc.), cabe preguntarse ¿dónde se encuentra el límite entre una y otra? Estimamos que un anuncio tiene carácter emocional cuando se crea con el objetivo específico de provocar determinadas emociones.

La publicidad puramente emocional está centrada en la ejecución del anuncio y en la generación de emociones en la audiencia. En este caso, el número de emociones evocadas será elevado al igual que la intensidad de las mismas. Dentro de la publicidad emocional es posible identificar distintas clases de estrategias. Hay quienes plantean que las emociones pueden jugar tres papeles distintos dentro de la comunicación en el ámbito del marketing.

1. Contribuir a comunicar atributos de los productos.
2. Actuar como beneficios en sí mismos
3. Influir directamente en las actitudes.

Si estamos deduciendo que el marketing emocional es un instrumento útil y poderoso en manos de una empresa con una clara voluntad de permanecer y crecer en el mercado, nos iría bien definirlo para conocer su alcance y sus límites. De modo que podríamos definir el marketing emocional como “una actitud proactiva de una empresa por encontrar y desarrollar un vínculo afectivo duradero con sus mejores clientes para que sientan la marca como algo propio y necesiten contribuir a su crecimiento y supervivencia”. Una vez identificados lo mejores clientes, la marca añade valor emocional a la relación existente en forma de ayuda o afecto deseable, coherente, oportuno y generoso al sujeto. La ayuda debe prestarse siempre de forma que produzca una experiencia: personal, positiva, relevante, clara, consistente, de beneficio mutuo, original y memorable.

De este modo, esta ayuda supera las expectativas del cliente y le produce un deseo sincero de corresponder, que se ve materializado en el afecto y el compromiso con los intereses de la marca-empresa a corto, medio y largo plazo. El Marketing Emocional, por tanto, no es una nueva forma de vender, sino de garantizar la permanencia del cliente y aumentar el volumen de las ventas.

Ventajas de elegir un buen lugar para su negocio

2007-10-14T19:40:00.000-07:00

Cuando usted logra seleccionar la ubicación correcta, obtiene los siguientes beneficios:

Mayor probabilidad de éxito. Puede usted tener un local muy funcional, limpio y vanguardista, pero si está lejos de sus clientes, no le será muy rentable.

Mejores ventas. Mientras mejor exhibido esté, mejores ventas podrá lograr. Cualquier negocio puede tener éxito en cualquier lugar, pero si por medio de la selección del local, podemos facilitar la venta, hay que aprovechar este conocimiento

Evitar el cambio constante de lugar del negocio. Si selecciona mal el lugar donde ubique su empresa, tendrá que cambiar de localidad, con la consecuente pérdida de clientes y de dinero, Es mejor esperar para conseguir la mejor opción que tomar el primer ofrecimiento pensando que es el mejor

Arraigo en la zona en la que elija. Cada año que pase en un lugar, será como una inversión. Los clientes lo conocerán y lo recomendarán.Un punto importante: el lugar puede ser el mismo, pero su negocio tiene que cambiar, modernizarse, ir en la ola del cambio. Si usted no cambia sus clientes lo cambiaran a usted

Mayor protección de usted y sus bienes. Si usted está ubicado en una colonia donde ya conoce, y ya es conocido, estará más seguro, tanto usted como los bienes de su empresa.

Revista Pymes

Ricardo Bolaños

¿Sabias que?

2007-10-14T19:14:00.000-07:00

¿Sabias cuantos postulados contiene el Código de Ética Profesional del Contador Público?

Tiene 12 Postulados.

¿Sabias de cuantos artículos se compone el Código de Ética Profesional del Contador Público?

Se compone de 59 artículos.

SOPA DE LETRAS

2007-10-14T18:07:00.000-07:00

Esta semana queremos que te diviertas mucho; encuentra las siguientes palabras.

Marketing Personal

Misteryshoppers

Rotación

Servicio

Clientes

Punto De Venta

Cierre

Vendedores

Productividad

Rentabilidad

Ganar

Historia de la Facultad de Contaduria Pública de la BUAP

2007-10-14T09:50:00.000-07:00

La fundación y el desarrollo de la Carrera de Contador Público, siguió en Puebla la misma evolución que en todo México, en su Etapa del Virreinato siguieron al comercio y a la industria sobre todo la textil, así como a la fundación y desarrollo de Colegios y Escuelas -primero de oficios- en donde se impartieron las primeras clases de la materia.

Consumada la Independencia, se le da el nombre de Imperial Colegio de San Ignacio, San Gerónimo y Espíritu Santo, y en 1825 se le da la denominación de Colegio del Estado.

Hasta el 15 de febrero de 1935 el Gobernador del Estado, establece en el Colegio del Estado, la carrera de CONTADOR PUBLICO.

Esta benemérita Institución, fue fundada el 16 de septiembre de 1879, por el Gobernador del Estado, general Juan C. Bonilla, iniciando sus clases, en locales rentados y no propios para esta especial enseñanza.

Habiéndose reglamentado legalmente, la carrera de Contador Público, en el año de 1937, en la Universidad de Puebla, se toma el acuerdo que, lo que señalaba la Ley Orgánica, dentro de su Capítulo III. Facultades, como COMERCIO Y CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, tomara el nombre oficial de: Facultad de Ciencias Económico – Administrativas.

Fueron fundadores de la Facultad de Ciencias Económico - Administrativas: profesor normalista y Tenedor de Libros, don Florencio López Rodríguez, quien fue su director por nueve años consecutivos, y el maestro, Contador Público y Fiscal Miguel Asomoza.

En Puebla, como en todas las entidades de la Federación y en el propio Distrito Federal, se tuvieron a gentes especializadas o casualmente dedicadas a lo que se llamaba LLEVAR la contabilidad o los libros de cualquier comercio o empresa. Nace así, la Contaduría PRIVADA, la que tiene su máximo desarrollo en nuestra entidad entre los años de 1915 a 1950.

Con el paso del tiempo, los egresados de la Facultad de Ciencias Económico Administrativas, de la Universidad de Puebla, sobre los años 1970 a 80, fueron adueñándose del mercado de empresas grandes, medianas y pequeña, desplazando en mucho a los Contadores Privados.

La enseñanza de la carrera de Contador Privado, en tres años, no reconocida en la Ley de Profesiones del Estado de Puebla, se viene impartiendo a la fecha, en academias acreditándose sus estudios con DIPLOMA y su nivel de enseñanza, el de AUXILIARES DE CONTABILIDAD, y técnicos fiscales, la mayoría pagadores de impuestos.

Código de Ética Profesional del Contador Público

2007-10-14T08:52:00.000-07:00

Es necesario reconocer que la ética, en su concepto más puro, no debe ser objeto de una reglamentación. La necesidad de tener un código, nace de la aplicación de las normas generales de conducta a la práctica diaria. Puesto que todos los actos humanos son regidos por la ética, también las reglas escritas deben ser de aplicación general.

Un código de ética profesional no sólo sirve de guía a la acción moral, también mediante él, la profesión declara su intención de cumplir con la sociedad de servirla con lealtad y diligencia y de respetarse a sí misma y no sólo cumplir con lealtad al patrocinador de sus servicios.

¡Conoce las SANCIONES en las que puede incurrir un Contador Público!

El Contador Público que viole este código se hará acreedor a las sanciones que le imponga la asociación afiliada a que pertenezca o el Instituto Mexicano de Contadores Públicos, quien intervendrá tanto en caso de que no lo haga la asociación afiliada como para las ratificaciones que requieran sus estatutos.

Para la imposición de sanciones se tomará en cuenta la gravedad de la violación cometida, evaluando dicha gravedad de acuerdo con la trascendencia que la falta tenga para el prestigio y estabilidad de la profesión de Contador Público y la responsabilidad que pueda corresponderle.

Según la gravedad de la falta, la sanción podrá consistir en:

a) Amonestación privada
b) Amonestación pública
c) Suspensión temporal de sus derechos como socio
d) Expulsión
e) Denuncia a las autoridades competentes, de las violaciones a las leyes que rijan el ejercicio profesional.

El procedimiento para la imposición de sanciones, será el que se establece en los estatutos del Instituto.

ARTÍCULO DE INTERÉS

2007-10-14T08:44:00.000-07:00

INICIO Y DESARROLLO DE LA CONTADURÍA PUBLICA EN MÉXICO

En el año de 1845 el Tribunal de Comercio de la Ciudad de México, estableció en esta capital a la primera escuela de enseñanza comercial, bajo el nombre de Escuela Mercantil. Durante la guerra con los norteamericanos en 1847 la escuela tuvo que cerrar sus puertas por falta de fondos.

El 28 de enero de 1845, por decreto de Santa Ana, se fundo la escuela de Comercio. Esta escuela, aunque tropezando con algunas dificultades, pudo subsistir hasta el establecimiento del imperio Maximiliano. A la caída de éste, el gobierno de Don Benito Juárez se preocupo por la reorganización de la enseñanza pública y el 15 de julio de 1868, fue inaugurada la escuela con el nombre de Escuela Superior de Comercio y Administración.

En el año de 1871 quedaron más reglamentos y formalizados los estudios hechos en la escuela y se crearon las carreras de empleado contador (contador privado). Ya desde a principios del siglo se sentía en México la falta de profesionales nacionales y el primer paso para formarlos fue la creación de la carrera de contador en el año de 1905 en la Escuela Superior de Comercio y Administración.

Los estudios que se hacían en los primeros tiempos de la Escuela de Comercio pueden considerarse propiamente, como elementales, hasta la creación de la carrera de contador de comercio en que la enseñanza fue sistematizada y se agregaron nuevas materias a los programas de estudio.

El día 25 de mayo de 1907 se celebró el primer examen profesional de contador, sustentado por el Sr. Don Fernando Diez Barroso.

En el año de 1917, un grupo de contadores titulados decidió formar una agrupación profesional que quedó constituida, a mediados de dicho año, con el nombre de "Asociación de Contadores Públicos".

Dado el éxito alcanzado en los fines de la Asociación, ésta resultaba insuficiente y el año de 1923 se decidió formalizar sus trabajos constituyendo el Instituto de Contadores Públicos Titulados de México, lo cual se llevó a cabo el día 6 de octubre del mismo año.

Basicos para Reclutar

2007-10-13T18:25:00.000-07:00

Identifica tu necesidad: Analiza las capacidades y tipos de personas que necesitas contratar. Elabora un perfil del puesto, una breve y clara descripción de las funciones o actividades que desempeñara el empleado. Para hacerlo, diseña un formato con la siguiente información: nombre del puesto, a quien le reportara, funciones, o actividades que desempeñara, escolaridad mínima requerida, habilidades, experiencias, edad, sexo y horario de trabajo.

Anuncia la Vacante: los medios más comunes son: colocar un anuncio afuera del negocio, comentarlo con familiares, clientes y amigos, anunciarlo en el periódico o consultar las bolsas de trabajo en Internet.
Recuerda que el anuncio debe ser claro y conciso para evitar que se presenten personas que no cumplan con el perfil.

Selección: a todos los candidatos solicítales su currículum vitae y una solicitud de empleo donde incluyan sus datos básicos: nombre, domicilio, edad, escolaridad, experiencia laboral, estado civil, sueldo deseado, referencias personales.
Evaluación: analiza la información del currículum y la solicitud de empleo y entrevista a la persona. Pregúntale sobre las actividades que realizaba en sus trabajos; que sueldo percibía y por que le gustaría trabajar con ustedes. Además sus motivos para dejar el empleo anterior y que tiempo duro en los trabajos anteriores. Esto te permitirá conocer el arraigo y la pertenencia hacia las empresas. En las que han prestado sus servicios. Haz preguntas que te permitan formarte idea de las fortalezas, capacidades, habilidades y debilidades del prospecto.

Haz una investigación Laboral: llama a los empleos anteriores para pedir referencias sobre el desempeño, comportamiento, razones de cambio de empleo y corrobora la información del candidato. Con estos elementos podrás evaluar y tomar una decisión mas acertada.

Contratación: una vez que hayas decidido forma un expediente con los documentos básicos del nuevo empleado que incluya copias de acta de nacimiento, identificaron oficial, CURP, comprobantes de domicilio, constancia de estudios, currículum vitae, solicitud de empleo, cartas de recomendación y fotografías. Esto te permitirá tener mayor sobre tu personal y servirá para hacer trámites ante diversas gubernamentales.

Emilio Moran
Revista Entrepreneur

Sección de chistes

2007-10-07T21:34:00.000-07:00

¿Porqué a los contadores les dicen mulas?

Porque sólo saben cargar y abonar.

¿Quién es el Santo de los Contadores?
San Ajustín

Cuál es el colmo de un Contador?

Que el novio de su hija no le cuadre

Definición de Contador Público:

Alguien que le resuelve un problema

que usted no sabía que tenía,

en una forma que usted no entiende.

Seguridad en el Trabajo

2007-10-07T19:53:00.000-07:00

La seguridad e higiene pretende asegurar la salud e integridad de los trabajadores y promover niveles de calidad de vida. Constituye un factor indispensable para mejorar la productividad a través de condiciones físicas y ambientales necesarias para desarrollar un trabajo de calidad.
La seguridad implica considerar el trabajo y sus riesgos.

Aspecto Social

El accidente de un trabajador incide sobre la producción y la productividad, sobre la economía y las responsabilidades legales de la empresa en que el trabajador labora al sufrirlo.

Orientación Técnica

La aplicación de las técnicas de seguridad y la prevención de accidentes a la industria se proyecta sobre la producción a través de las siguientes facetas:

a) Aumento de las horas productivas por la reducción del ausentismo por accidente o enfermedad.
b) Aumento de los beneficios por menor costo de los accidentes y mayor producción anual realizada.
c) Aumento de los ingresos del personal a causa del mayor numero de horas trabajadas al cabo del año.
d) Disminución de los gastos generales de la empresa y por lo tanto de los costos de producción.
e) Mejor ambiente social y ventajas de ello derivadas tanto para la empresa como para los trabajadores.
f) Mejor clima moral del personal que agradecerá, salvo deformación, la preocupación de la empresa por la seguridad de sus trabajadores.
g) Mejor consideración exterior de la empresa especialmente en sus relaciones con otras empresas, u organismos oficiales, y
h) Mayor apoyo oficial en los problemas sociales que a la empresa pueden planteársele.

Tomado de.
Revista PYMEAH
Sección: Laboral
José de la Fuente Mejia

CAUSAS, SINTOMAS E IMPACTOS DEL ESTRÉS EN LAS ORGANIZACIONES

2007-10-07T15:17:00.000-07:00

¿Cómo darnos cuenta que dentro de nuestra organización hay estrés?
¿Cuáles son algunos de los síntomas y signos de este gran mal?

Haga un alto en el camino y verifique los índices de rotación, ausentismo, retardos, conflictos ínterdepartamentales, liderazgo inefectivo, quejas de clientes sobre productos y/o servicios, chismes, rumores, quejas del personal, accidentes de trabajo, enfermedades, baja moral, amenazas de huelga, lucha por el poder, golpes bajos, etcétera.

¿Cuáles son las causas generadoras de las situaciones anteriores?

Ambientales: Luz, ruido, temperatura, vibración, movimiento, contaminación.

Individuales: Sobrecarga de trabajo, conflicto de roles, discrepancia entre carrera-ocupación, responsabilidad.

Grupales: falta de cohesión, conflicto intragrupal, incongruencias de status, insatisfacción grupal, liderazgo inefectivo, ambigüedad de roles.
Organizacionales: Clima organizacional, tecnología, estilos gerenciales, control de sistemas, estructura organizacional, características del puesto, nepotismo, compadrazgo, favoritismo.

Sociales: Dinámica familiar, problemas financieros, status socio-cultural, situación política del país.

¿Qué impactos tienen las causas mencionadas en los recursos humanos de las empresas?

Emocionales: Ansiedad, agresión, apatía, aburrimiento, depresión, fatiga, frustración, culpabilidad, vergüenza, irritabilidad, melancolía, baja autoestima, amenaza, tensión muscular, nerviosismo, soledad.

Fisiológicos: Alto nivel de glucosa en la sangre, incremento de ritmo cardiaco, hipertensión, sequedad, entumecimiento, nudo en la garganta, hiperventilación, trastornos intestinales, del sistema inmunológico.

Conductuales: Propensión a sufrir accidentes, drogadicción, alcoholismo, desordenes alimenticios, tabaquismo, problemas de lenguaje, risa incoherente, tics, temblores, etcétera.

Tomado de:
Revista PYMEAH
José Ramón Ramos Silva
Psicologo de la UNAM

ESTRÉS LABORAL

2007-10-07T13:33:00.000-07:00

Manejo Productivo del Estrés

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) dice que el Estrés Laboral es una enfermedad un peligro para las economías de los Países Industrializados y en vías de desarrollo. Reciente la productividad, al afectar la salud física y mental de los trabajadores. Aquí algunas pautas para manejarlos.

Tan nocivo es un alto nivel de estrés (hiperestrés) que constituye un camino seguro alas enfermedades psicomáticas (infartos, úlceras, gastritis, colitis, entre otros) como un nivel mínimo (hipoestrés), que mata los anhelos y mantiene una actitud de pasividad y de indolencia ante la vida.
Hans Selye, padre del concepto de Estrés llamo Eustress al provocado por situaciones positivas (motivantes) y Distress al producido ante situaciones negativas (desgastantes, frustrantes).
Hoy por hoy el gran desafió que enfrentan las organizaciones es precisamente lograr un equilibrio armónica entre la productividad, la integración y la moral de sus recursos humanos. Propiciando mas situaciones generadoras de Eustress y reduciendo la mínima expresión del Distress.

Por lo cual se ha desarrollado una estrategia llamada: Sistema de Relajación Integral, los resultados han sido satisfactorios; Algunos de los postulados básico de este Sistema de Relajación Integral son:

1. Presión vs. Estrés
2. Papel de la percepción
3. Revisión de valores
4. Redefinición de meta-vida
5. El papel del sentido del Humor
6. Cambio integral armónico

Tomado de:

Revista PYMEAH

José Ramón Ramos Silva

Psicologo de la UNAM

BOLSA DE TRABAJO

2007-10-07T10:08:00.000-07:00

¡¡Hola a todos otra vez!!

Estaba viendo en Internet bolsa de trabajos y me encontré con unos para contadores en su mayoría están bien ya que requieren egresados, bueno acá les dejo con los que me encontré, si quieres mayor información entra a las siguientes páginas: http://acciontrabajo.com.mx/votEAUcf.html

http://www.compra-venta.org/mexico/trabajo.phtml?zona=Puebla

http://www.bumeran.com.mx/

Nota: Algunos son fuera de la Ciudad de Puebla

1.-Empresa: Grupo Eulen

Sexo Postulante: Indistinto
Área: Contabilidad

País/Ciudad: México, Santa Fe, Distrito Federal
Industria: Servicios Salario: de $7000 a $8000 por Mes (Bruto)

Importante empresa internacional solicita:
"AUXILIAR DE IMPUESTOS"
-Sexo: indistinto (preferentemente femenino)
-Edad: 25 a 28 años
-Edo. civil: soltero (a)
-De preferencia, viva cerca zona de Santa Fe
-Escolaridad: contador público, pasante o titulado.
-Experiencia mínima de 1 año, en el área contable y de impuestos.
-Manejo de programas office, sap (sap no indispensable).
-Excelente presentación
-Puntualidad y gran disponibilidad de tiempo /trabajo en equipo/ capacidad de aprendizaje rápido/ trabajo bajo presión.
**Interesados enviar CV al correo grupoeulen2@gmail.com mencionando la vacante.

2.- "SOLICITO CONTADOR PÚBLICO TITULADO"
Preferentemente recién egresado
*Buena presentación
*Facilidad de Palabra
*Manejo de Personal
*Habilidad en Manejo de inventarios
*Habilidad en impuestos
*Preferentemente sexo femenino
*Edad máxima 30 Años
*Disponibilidad para viajar ocasionalmente
Empresa: C&F IMPLEMENTOS Y SERVICIOS HIDRÁULICOS
Localidad: Puebla
Provincia: Puebla
Sector: Administración
Profesiones relacionadas: No indicado
Tipo de contrato: Indefinido, Jornada Completa
Experiencia mínima: 2 años
Salario: 7000 MXN México Pesos / Mes

3.-Empresa dedicada al ramo de La Construcción y Venta de Vivienda

Solicita:"CONTADOR GENERAL"
Sexo: Indistinto

Edad: Hasta 40 Años

Escolaridad: Contador Titulado
Estado Civil Indistinto

Zona de Trabajo: Tecamachalco

Experiencia: En el Sector Inmobiliario

(Deseable)Impuestos Federales y Locales, IMSS,Estados Financieros Contabilidad En General

horario de lunes a viernes de 9:00 a.m. a 7:00 p.m.

sueldo de $10,000 en adelante según aptitudes

Comunícate con DIANA HERNANDEZ AL 17943214

4.-Empresa líder con grandes planes de expansión, solicita personal para cubrir el Puesto de

"AUDITOR DE SUCURSALES BANCARIAS".

Requisitos:Experiencia en operaciones de sucursales bancarias.

Experiencia en las siguientes áreas: Auditaría Interna y Control Interno analizando procesos, reportando resultados y sugiriendo mejoras a los mismos.

Escolaridad: Nivel licenciatura, preferentemente Contaduría, Administración o carrera afín. Manejo de PC y software MS Office.Disponibilidad para viajar indispensable.

Estado civil: Indistinto.Sexo: Indistinto.
Sueldo: $0 a $6,000 mensual
Puesto: Tiempo

Completo Código de Ref.: AUDITOR PUEBLA

5.-Empresa Líder en Recursos Humanos Solicita:
"CONTADOR DE COSTOS"

Edad: 24 a 35 años
Sexo: Masculino
Estado civil: Indistinto
Escolaridad: Licenciatura Pasante
Experiencia: No necesaria. Gusto por los Costos

Descripción del puesto: Interpretar y analizar estados financieros,proyecciones financieras industriales, presupuestos para la empresa,presentación de reportes y propuestas para la reducción de costos.
Requisitos: Analítico, alto sentido de responsabilidad, comprometido, disposición para aprender, trabajo en equipo. Muy buena presentación.
Sueldo: $5000 a $5000, prestaciones de ley.
Horario: Lunes a Viernes de 8:00 a 18:00.Sábados eventualmente.
Zona de trabajo: Puebla Enviar curriculum o presentarse en Blvd. Norte 2606, local 26, Plaza Norte
Interesados enviar su curriculum por mail. Solo te pedimos indicar que checaste la vacante en OCC para fines estadísticos de la empresa.
Código de Ref.: 16363
Datos de la Empresa:
Leticia Lacuma Becerril mailto:Becerrilllacuma@manpower.com.mx
Manpower - PUEBLA II BGO
PLAZA NORTE, BOULEVARD NORTE No. 2606. LOCAL 26. C Mexico, Puebla
Tel: (222) 303 06 35 / 30

XXI SIMPOSIUM DE CONTADORES PUBLICOS

2007-10-04T19:09:00.001-07:00

Hola a todos estan cordialmente invitados al XXI SIMPOSIUM de Contadores Públicos que se realizará los días 24, 25 y 26 de Octubre en el Auditorio Julio Glocker que se encuentra en la 13 sur y 27 poniente.

Costo:

Entrada General $900

Exalumnos $700

Estudiantes $300

Deposita en la siguiente cuenta BBVA o BANCOMER: 448318301 a nombre de la Facultad de Contaduría Pública B.U.A.P.

Informes al telefono: 2-29-50-00 extensión 7674

E-mail: buzconta@siu.buap.mx

¡¡¡BIENVENIDA!!!

2007-10-04T19:02:00.000-07:00

¡Hola a todos! Somos un grupo de estudiantes de la Fac. de Contaduría Pública de la BUAP y hemos creado éste blog para la materia de ETICA Y PRACTICA con el fin de que ustedes estén informados de los eventos que se lleven a cabo sobre ésta carrera espero que les guste éste pequeño espacio que hemos creado para ustedes, por cierto si tienen alguna sugerencia o comentario por favor escribanos a esta dirección: eticos07@hotmail.com

Nosotros les contestaremos sus preguntas.

Nuestro equipo esta integrado por:

¡¡DISFRUTEN NUESTRA PAGINA Y GRACIAS POR SU VISITA!!