SEMINARIO TALLER SISTEMA DE GESTION FACTOR DE COMPETITIVIDAD DE LAS EMPRESAS

contadores gratis

ADMINISTRACION DE EMPRESAS SUSTENTABLES: UNA OPORTUNIDAD DE DESARROLLO

CONFERENCIA JUEVES 25 DE OCTUBRE 2007

HORA: 12:00 AM

M.A Gabriela Sanchez Bazàn

Catedratica de Posgrado de diversas Universidades

Area. Administracion

DESARROLLO SUSTENTABLE

Sosteniblidad Ambiental

+ Equidad social

+ Crecimiento economico

____________________

= Desarrollo Sustentable

UNESCO (DESARROLLO SUSTENTABLE)

Social= Paz y equidad

Ecologico= Conservacion

Econimico= Desarrollo adecuado

Politico= Democracia

Desarrollo es un vector de propósitos deseables, es decir, es una lista de atributos que la sociedad busca alcanzar o maximizar, los elementos de este vector pueden incluir:

• Incremento en el ingreso per capita real.



• Mejoramiento en el estado de salud y nutrición



• Avances educativos.



• Acceso a los recursos.



• Una distribución de ingresos más equitativa.



• Incremento en las libertades básicas.

El desarrollo sustentable precisa de una serie de condiciones para que tenga lugar. En principio, el inventario de capital natural no debe disminuir en el tiempo. En este contexto, el inventario de capital natural incluye todos los activos de recursos naturales y ambientales, desde el petróleo en el subsuelo, la calidad del suelo y agua subterránea, la pesca en los océanos y la capacidad del globo para reciclar y absorber carbono. El significado de un inventario de capital natural constante es más problemático.

Un CuEnTo De NeGoCiOs

Un relato sobre ética, opciones, éxito y un conejo muy grande. Autor: Marrianne M. Jenning's

Les recomiendo que lean éste libro es bueno sobre todo aquellos que estan por acabar su carrera o son egresados, en verdad que les ayudara, en mí dejo un buen sabor y buenas lecciones, que aquí les compartiré una pequeña reseña y algunos de los puntos del libro para trabajar con éxito en una empresa, que se me hicieron importantes para tu vida como profesionista. Espero que lean éste libro en verdad no se aburriran.

Éste libro trata sobre la importancia que hay en la ética en la vida cotidiana y en nosotros como hijos y profesionistas, la honestidad que debe de haber en las personas seguirnos por el camino correcto o a lo largo veremos las repercuciones que traen y nuestra conciencia estará intranquila, la lectura habla sobre un conejo que un niño vé y el conejo le dice lo malo que hay en las cosas y que no se debe de guiar así, el niño se molesta un poco al ser honesto al principio ya que si no lo hace el conejo le da su lección con una patada amenazante cada que él quiere hacer algo deshonesto, al lo largo del tiempo cuando el niño(Edgar), va creciendo el conejo lo sigue aun (que por cierto nadie lo vé sólo él), le sigue enseñando lo bueno y malo, Edgar siempre se ha guiado en la fomra honesta y aunque al principio tiene muchos problemas, y decepciones, el conejo sabe que se recompenzará en el futuro. Edgar sigue su camino en la honestidad y a pesar de que los años pasan logra su éxito gracias al buen camino que el conejo le enseñó y con ello logra sus sueños, al ver realizado ésto el conejo siente que ha echo su trabajo bien y se vá.

I. LA HONESTIDAD ES UN ASUNTO EXIGENTE.

• No establezca su ética según lo que los demás hagan; ellos por lo general no hacen lo que es honesto o está bien.
• Manténgase en la línea de hacer lo honesto y correcto aun cuando el mundo tenga estándares en decadencia.

II. SEGUIR LAS REGLAS DEL JUEGO SIGNIFICA SUFRIR UNA CONTRARIEDAD DE VEZ EN CUANDO

• Hacer lo que está bien y es honesto casi siempre trae contratiempos pasajeros.
• Lagráficación por hacer lo que es honesto y correcto toma tiempo en llegar.
• Siga adelante con lo que es honesto y correcto aun cuando tenga que sortear tormentas para hacerlo.

III. HACER LO CORRECTO A MENUDO IMPLICA MÁS TRABAJO.

• No defina los asuntos éticos usando la fórmula "y/o". Hay otras opciones.
• Defina los asuntos por lo que es correcto y honesto.
• Tome las decisiones siempre teniendo en primer término sus varoles.

ADQUISICION DE NEGOCIOS

CONFERENCIA 25 OCTUBRE 2007
M.C Humberto Ahuactzin Ortega
Socio de Auditoria de ADVY CONSULTING, S.C
Area: Contabilidad.

Asuntos básicos de la combinacion

• La motivacion para su combinacion
• Auditoría antes de la adquisición para confirmar el valor
• Cada trato se enfoca en valores de mercado
• Adquisición de activos vs Adquisición de acciones
• Compra vs Combinacion de intereses
• Compra es un grupo de activos a valor de mercado
• La combinacion es la absorción a valor en libros
• La combinacion de intereses es permitida desde Julio 1, 2001

Aplicacion del Método de Compra

1. Identificacion de la entidad adquiriente
2. Determinación del costo de la entidad adquirida
3. Asignación del costo de la entidad adquirida a los activos adquiridos y pasivos asumidos
4. Reconocimiento del Crédito Mercantil o Ganancia extraordinaria.

Valor Razonable


Representa el monto en efectivo o equivalente que participantes en el mercado estarían dispuestos a intercambiar para la compra-venta de activo o pasivo.

Reglas de precio de compra

• Precio primo
• Ganga
• Ganancia extraordinaria

¿Porque se adquiere una Empresa?
Tipos de Adquisición

1. HORIZONTALES: Involucra a competidores con funciones similares que esperan lograr ahorros
2. VERTICALES: Compañias en diferentes niveles de la cadena de mercado
3. CONGLOMERADO. Es la inclusión de negocios disimiles

¿Que tan común es?


La popularidad de las combinaciones creció exponencialmente durante la década de los 90s. A partir del 2001 disminuye esta actividad.


¿Porque no se amortiza el Crédito Mercantil?


Es imposible la separación de los elementos identificables del crédito mercantil.

LEY DEL IMPUESTO SOBRE DEPOSITOS EN EFECTIVO

CONFERENCIA MIERCOLES 24 OCTUBRE 2007
C.P.C Gabriel Montiel Morales
Catedrático de la Facultad de Contaduría Publica
Area: Fiscal

¿Que es el IDE?

Impuesto sobre Depositos en Efectivo (IDE)

El IDE no lo calcula un Contador Público

• Lo calcula el banco
• Lo retiene el banco
• El banco lo entera
• Si lo quieres recuperar tienes que hacer tus cálculos de impuestos

Exposición de motivos:

• Ingresos fiscales excesivamente reducidos
• Evasión fiscal superior al 15%
• Amplio mercado informal (48%)
• Complementaria al ISR (y el ahorro?)
• Auxiliar en el control de la evasión fiscal
• Ampliar la base de contribuyentes
• Finalidad extra fiscal
• En vigor a partir del 1º de julio 2008

¿Que persigue el IDE?

• Se crea como una herramienta para atacar a la informalidad
• Se establece como un impuesto de control

Sujeto

• Personas Físicas


• Personas Morales

Objeto

Depósitos en efectivo, en moneda Nacional o Extranjera que reciban en cualquier tipo de cuenta que tengan en la instituciones del sistema financiero.

¿Quienes integran el Sistema Financiero?

• Instituciones de crédito
• Seguros y fianzas
• Soc. controladoras de grupos financieros
• Almacenes generales de deposito
• Administradoras de depósitos para el retiro
• Arrendadoras financieras
• Uniones de crédito

¿Quienes más deben cumplir?

• Las sociedades cooperativas de ahorro y préstamo autorizadas para operar como entidades de ahorro y crédito.
• Otras sociedades o asociaciones que cumplan los requisitos del articulo 4 transitorio decreto que reforma la ley de ahorro y crédito popular.

No se consideran depósitos en efectivo

• Transferencias electrónicas
• Traspasos de cuentas
• Títulos de crédito
• Cualquier otro documento o sistema pactado con las instituciones del sistema financiero

Base y tasa

Depósitos gravados por 2%

Impuestos a los depósitos en efectivo

Cantidades que superen $25,000.00

Exentos

• La federacion, las entidades Municipios
• Entidades de la Administración Publica paraestatal
• Personas Morales con fines no lucrativos del titulo III LISR
• $25,000 por mes
• Instituciones de sistema financiero por motivo de inmediación o compra-venta de moneda extranjera

MARKETING PROFESIONAL

Es vender el servicio.

Efectivamente al tratarse de una profesión libre el marketing es una herramienta que debe ser tenida en cuenta de la misma manera que al resto de las herramientas de trabajo.

Nadie le garantiza un fluido constante de clientes, los clientes deben ser captados, atendidos, mantenidos, y fidelizados. Debemos convertir a cada cliente en un publicista nuestro.

Lo primero que debemos tener en cuenta es que cuando hacemos un buen trabajo el cliente se identifica con nosotros de manera personal, es decir se involucra emocionalmente con nosotros, pasa a ser parte de nuestro equipo. Y cuando se refiere a " un buen trabajo se está hablando en este caso de la venta de nuestra persona.

Lo primero que tenemos que saber es que antes de vender un servicio, debemos vendernos nosotros como profesionales. El cliente debe comprar nuestra persona.

Cuando nos vendemos correctamente, actuando con seguridad profesional, demostrando defender los intereses del cliente, y todo esto acompañado con la dosis adecuada de carisma, el cliente identificará a todo el mundo con nosotros. Hablará a sus amistades respecto de nuestros conocimientos, de nuestra honestidad, de nuestra calidad como personas. Así como quien ha adquirido un artículo intentará que todas sus amistades se sumen a esa marca, de la misma manera se convertirá en un eficiente publicitario de nuestros servicios, y lo hará de manera gratuita sólo por el hecho de convertirse en líder de opinión, ya que si él fue el primero en contratarnos y él fue quien nos refirió a todo su círculo de amistades, entonces pasa a ser un líder de opinión en su círculo, con la satisfacción personal que esto conlleva.

MARKETING EMOCIONAL

¿Qué es el marketing emocional?

Las emociones son un estado mental que surge a partir de la evaluación de un hecho o pensamiento, tienen un componente fenomenológico, se acompañan de un proceso físico, a menudo se expresan físicamente y pueden producir acciones específicas dependiendo de la naturaleza y de los pensamientos del individuo que la esta teniendo.

En todos los ámbitos del marketing se ha acudido a la utilización de las emociones, como creadoras, moderadoras y mediadoras de las respuestas del consumidor, sin embargo, la disciplina donde se hace más visible este uso y donde existe una mayor literatura sobre el tema es en la publicidad.

La publicidad emocional, por su parte, es aquella que se diseña para suscitar una serie de sentimientos es la audiencia. Partiendo de la consideración de que toda publicidad evoca alguna clase de emoción (los anuncios publicitarios pueden provocar aburrimiento, indiferencia, alegría, etc.), cabe preguntarse ¿dónde se encuentra el límite entre una y otra? Estimamos que un anuncio tiene carácter emocional cuando se crea con el objetivo específico de provocar determinadas emociones.

La publicidad puramente emocional está centrada en la ejecución del anuncio y en la generación de emociones en la audiencia. En este caso, el número de emociones evocadas será elevado al igual que la intensidad de las mismas. Dentro de la publicidad emocional es posible identificar distintas clases de estrategias. Hay quienes plantean que las emociones pueden jugar tres papeles distintos dentro de la comunicación en el ámbito del marketing.

1. Contribuir a comunicar atributos de los productos.
2. Actuar como beneficios en sí mismos
3. Influir directamente en las actitudes.

Si estamos deduciendo que el marketing emocional es un instrumento útil y poderoso en manos de una empresa con una clara voluntad de permanecer y crecer en el mercado, nos iría bien definirlo para conocer su alcance y sus límites. De modo que podríamos definir el marketing emocional como “una actitud proactiva de una empresa por encontrar y desarrollar un vínculo afectivo duradero con sus mejores clientes para que sientan la marca como algo propio y necesiten contribuir a su crecimiento y supervivencia”. Una vez identificados lo mejores clientes, la marca añade valor emocional a la relación existente en forma de ayuda o afecto deseable, coherente, oportuno y generoso al sujeto. La ayuda debe prestarse siempre de forma que produzca una experiencia: personal, positiva, relevante, clara, consistente, de beneficio mutuo, original y memorable.

De este modo, esta ayuda supera las expectativas del cliente y le produce un deseo sincero de corresponder, que se ve materializado en el afecto y el compromiso con los intereses de la marca-empresa a corto, medio y largo plazo. El Marketing Emocional, por tanto, no es una nueva forma de vender, sino de garantizar la permanencia del cliente y aumentar el volumen de las ventas.

Ventajas de elegir un buen lugar para su negocio

Cuando usted logra seleccionar la ubicación correcta, obtiene los siguientes beneficios:

• Mayor probabilidad de éxito. Puede usted tener un local muy funcional, limpio y vanguardista, pero si está lejos de sus clientes, no le será muy rentable.


• Mejores ventas. Mientras mejor exhibido esté, mejores ventas podrá lograr. Cualquier negocio puede tener éxito en cualquier lugar, pero si por medio de la selección del local, podemos facilitar la venta, hay que aprovechar este conocimiento


• Evitar el cambio constante de lugar del negocio. Si selecciona mal el lugar donde ubique su empresa, tendrá que cambiar de localidad, con la consecuente pérdida de clientes y de dinero, Es mejor esperar para conseguir la mejor opción que tomar el primer ofrecimiento pensando que es el mejor


• Arraigo en la zona en la que elija. Cada año que pase en un lugar, será como una inversión. Los clientes lo conocerán y lo recomendarán.Un punto importante: el lugar puede ser el mismo, pero su negocio tiene que cambiar, modernizarse, ir en la ola del cambio. Si usted no cambia sus clientes lo cambiaran a usted


• Mayor protección de usted y sus bienes. Si usted está ubicado en una colonia donde ya conoce, y ya es conocido, estará más seguro, tanto usted como los bienes de su empresa.

Revista Pymes

Ricardo Bolaños

¿Sabias que?

¿Sabias cuantos postulados contiene el Código de Ética Profesional del Contador Público?

Tiene 12 Postulados.

¿Sabias de cuantos artículos se compone el Código de Ética Profesional del Contador Público?

Se compone de 59 artículos.

SOPA DE LETRAS

Esta semana queremos que te diviertas mucho; encuentra las siguientes palabras.

Marketing Personal

Misteryshoppers

Rotación

Servicio

Clientes

Punto De Venta

Cierre

Vendedores

Productividad

Rentabilidad

Ganar

Historia de la Facultad de Contaduria Pública de la BUAP

La fundación y el desarrollo de la Carrera de Contador Público, siguió en Puebla la misma evolución que en todo México, en su Etapa del Virreinato siguieron al comercio y a la industria sobre todo la textil, así como a la fundación y desarrollo de Colegios y Escuelas -primero de oficios- en donde se impartieron las primeras clases de la materia.

Consumada la Independencia, se le da el nombre de Imperial Colegio de San Ignacio, San Gerónimo y Espíritu Santo, y en 1825 se le da la denominación de Colegio del Estado.

Hasta el 15 de febrero de 1935 el Gobernador del Estado, establece en el Colegio del Estado, la carrera de CONTADOR PUBLICO.

Esta benemérita Institución, fue fundada el 16 de septiembre de 1879, por el Gobernador del Estado, general Juan C. Bonilla, iniciando sus clases, en locales rentados y no propios para esta especial enseñanza.

Habiéndose reglamentado legalmente, la carrera de Contador Público, en el año de 1937, en la Universidad de Puebla, se toma el acuerdo que, lo que señalaba la Ley Orgánica, dentro de su Capítulo III. Facultades, como COMERCIO Y CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, tomara el nombre oficial de: Facultad de Ciencias Económico – Administrativas.

Fueron fundadores de la Facultad de Ciencias Económico - Administrativas: profesor normalista y Tenedor de Libros, don Florencio López Rodríguez, quien fue su director por nueve años consecutivos, y el maestro, Contador Público y Fiscal Miguel Asomoza.

En Puebla, como en todas las entidades de la Federación y en el propio Distrito Federal, se tuvieron a gentes especializadas o casualmente dedicadas a lo que se llamaba LLEVAR la contabilidad o los libros de cualquier comercio o empresa. Nace así, la Contaduría PRIVADA, la que tiene su máximo desarrollo en nuestra entidad entre los años de 1915 a 1950.

Con el paso del tiempo, los egresados de la Facultad de Ciencias Económico Administrativas, de la Universidad de Puebla, sobre los años 1970 a 80, fueron adueñándose del mercado de empresas grandes, medianas y pequeña, desplazando en mucho a los Contadores Privados.

La enseñanza de la carrera de Contador Privado, en tres años, no reconocida en la Ley de Profesiones del Estado de Puebla, se viene impartiendo a la fecha, en academias acreditándose sus estudios con DIPLOMA y su nivel de enseñanza, el de AUXILIARES DE CONTABILIDAD, y técnicos fiscales, la mayoría pagadores de impuestos.

Código de Ética Profesional del Contador Público

Es necesario reconocer que la ética, en su concepto más puro, no debe ser objeto de una reglamentación. La necesidad de tener un código, nace de la aplicación de las normas generales de conducta a la práctica diaria. Puesto que todos los actos humanos son regidos por la ética, también las reglas escritas deben ser de aplicación general.

Un código de ética profesional no sólo sirve de guía a la acción moral, también mediante él, la profesión declara su intención de cumplir con la sociedad de servirla con lealtad y diligencia y de respetarse a sí misma y no sólo cumplir con lealtad al patrocinador de sus servicios.

¡Conoce las SANCIONES en las que puede incurrir un Contador Público!

• El Contador Público que viole este código se hará acreedor a las sanciones que le imponga la asociación afiliada a que pertenezca o el Instituto Mexicano de Contadores Públicos, quien intervendrá tanto en caso de que no lo haga la asociación afiliada como para las ratificaciones que requieran sus estatutos.
  


• Para la imposición de sanciones se tomará en cuenta la gravedad de la violación cometida, evaluando dicha gravedad de acuerdo con la trascendencia que la falta tenga para el prestigio y estabilidad de la profesión de Contador Público y la responsabilidad que pueda corresponderle.
  


• Según la gravedad de la falta, la sanción podrá consistir en:
  
  a) Amonestación privada
  b) Amonestación pública
  c) Suspensión temporal de sus derechos como socio
  d) Expulsión
  e) Denuncia a las autoridades competentes, de las violaciones a las leyes que rijan el ejercicio profesional.
  


• El procedimiento para la imposición de sanciones, será el que se establece en los estatutos del Instituto.

ARTÍCULO DE INTERÉS

• INICIO Y DESARROLLO DE LA CONTADURÍA PUBLICA EN MÉXICO

En el año de 1845 el Tribunal de Comercio de la Ciudad de México, estableció en esta capital a la primera escuela de enseñanza comercial, bajo el nombre de Escuela Mercantil. Durante la guerra con los norteamericanos en 1847 la escuela tuvo que cerrar sus puertas por falta de fondos.

El 28 de enero de 1845, por decreto de Santa Ana, se fundo la escuela de Comercio. Esta escuela, aunque tropezando con algunas dificultades, pudo subsistir hasta el establecimiento del imperio Maximiliano. A la caída de éste, el gobierno de Don Benito Juárez se preocupo por la reorganización de la enseñanza pública y el 15 de julio de 1868, fue inaugurada la escuela con el nombre de Escuela Superior de Comercio y Administración.

En el año de 1871 quedaron más reglamentos y formalizados los estudios hechos en la escuela y se crearon las carreras de empleado contador (contador privado). Ya desde a principios del siglo se sentía en México la falta de profesionales nacionales y el primer paso para formarlos fue la creación de la carrera de contador en el año de 1905 en la Escuela Superior de Comercio y Administración.

Los estudios que se hacían en los primeros tiempos de la Escuela de Comercio pueden considerarse propiamente, como elementales, hasta la creación de la carrera de contador de comercio en que la enseñanza fue sistematizada y se agregaron nuevas materias a los programas de estudio.

El día 25 de mayo de 1907 se celebró el primer examen profesional de contador, sustentado por el Sr. Don Fernando Diez Barroso.

En el año de 1917, un grupo de contadores titulados decidió formar una agrupación profesional que quedó constituida, a mediados de dicho año, con el nombre de "Asociación de Contadores Públicos".

Dado el éxito alcanzado en los fines de la Asociación, ésta resultaba insuficiente y el año de 1923 se decidió formalizar sus trabajos constituyendo el Instituto de Contadores Públicos Titulados de México, lo cual se llevó a cabo el día 6 de octubre del mismo año.

Basicos para Reclutar

Identifica tu necesidad: Analiza las capacidades y tipos de personas que necesitas contratar. Elabora un perfil del puesto, una breve y clara descripción de las funciones o actividades que desempeñara el empleado. Para hacerlo, diseña un formato con la siguiente información: nombre del puesto, a quien le reportara, funciones, o actividades que desempeñara, escolaridad mínima requerida, habilidades, experiencias, edad, sexo y horario de trabajo.

Anuncia la Vacante: los medios más comunes son: colocar un anuncio afuera del negocio, comentarlo con familiares, clientes y amigos, anunciarlo en el periódico o consultar las bolsas de trabajo en Internet.
Recuerda que el anuncio debe ser claro y conciso para evitar que se presenten personas que no cumplan con el perfil.

Selección: a todos los candidatos solicítales su currículum vitae y una solicitud de empleo donde incluyan sus datos básicos: nombre, domicilio, edad, escolaridad, experiencia laboral, estado civil, sueldo deseado, referencias personales.
Evaluación: analiza la información del currículum y la solicitud de empleo y entrevista a la persona. Pregúntale sobre las actividades que realizaba en sus trabajos; que sueldo percibía y por que le gustaría trabajar con ustedes. Además sus motivos para dejar el empleo anterior y que tiempo duro en los trabajos anteriores. Esto te permitirá conocer el arraigo y la pertenencia hacia las empresas. En las que han prestado sus servicios. Haz preguntas que te permitan formarte idea de las fortalezas, capacidades, habilidades y debilidades del prospecto.

Haz una investigación Laboral: llama a los empleos anteriores para pedir referencias sobre el desempeño, comportamiento, razones de cambio de empleo y corrobora la información del candidato. Con estos elementos podrás evaluar y tomar una decisión mas acertada.

Contratación: una vez que hayas decidido forma un expediente con los documentos básicos del nuevo empleado que incluya copias de acta de nacimiento, identificaron oficial, CURP, comprobantes de domicilio, constancia de estudios, currículum vitae, solicitud de empleo, cartas de recomendación y fotografías. Esto te permitirá tener mayor sobre tu personal y servirá para hacer trámites ante diversas gubernamentales.

Emilio Moran
Revista Entrepreneur

Sección de chistes

¿Porqué a los contadores les dicen mulas?

Porque sólo saben cargar y abonar.

¿Quién es el Santo de los Contadores?
San Ajustín

Cuál es el colmo de un Contador?

Que el novio de su hija no le cuadre

Definición de Contador Público:

Alguien que le resuelve un problema

que usted no sabía que tenía,

en una forma que usted no entiende.

Seguridad en el Trabajo

La seguridad e higiene pretende asegurar la salud e integridad de los trabajadores y promover niveles de calidad de vida. Constituye un factor indispensable para mejorar la productividad a través de condiciones físicas y ambientales necesarias para desarrollar un trabajo de calidad.
La seguridad implica considerar el trabajo y sus riesgos.

Aspecto Social

El accidente de un trabajador incide sobre la producción y la productividad, sobre la economía y las responsabilidades legales de la empresa en que el trabajador labora al sufrirlo.

Orientación Técnica

La aplicación de las técnicas de seguridad y la prevención de accidentes a la industria se proyecta sobre la producción a través de las siguientes facetas:

a) Aumento de las horas productivas por la reducción del ausentismo por accidente o enfermedad.
b) Aumento de los beneficios por menor costo de los accidentes y mayor producción anual realizada.
c) Aumento de los ingresos del personal a causa del mayor numero de horas trabajadas al cabo del año.
d) Disminución de los gastos generales de la empresa y por lo tanto de los costos de producción.
e) Mejor ambiente social y ventajas de ello derivadas tanto para la empresa como para los trabajadores.
f) Mejor clima moral del personal que agradecerá, salvo deformación, la preocupación de la empresa por la seguridad de sus trabajadores.
g) Mejor consideración exterior de la empresa especialmente en sus relaciones con otras empresas, u organismos oficiales, y
h) Mayor apoyo oficial en los problemas sociales que a la empresa pueden planteársele.

Tomado de.
Revista PYMEAH
Sección: Laboral
José de la Fuente Mejia

CAUSAS, SINTOMAS E IMPACTOS DEL ESTRÉS EN LAS ORGANIZACIONES

¿Cómo darnos cuenta que dentro de nuestra organización hay estrés?
¿Cuáles son algunos de los síntomas y signos de este gran mal?

Haga un alto en el camino y verifique los índices de rotación, ausentismo, retardos, conflictos ínterdepartamentales, liderazgo inefectivo, quejas de clientes sobre productos y/o servicios, chismes, rumores, quejas del personal, accidentes de trabajo, enfermedades, baja moral, amenazas de huelga, lucha por el poder, golpes bajos, etcétera.

¿Cuáles son las causas generadoras de las situaciones anteriores?

• Ambientales: Luz, ruido, temperatura, vibración, movimiento, contaminación.


• Individuales: Sobrecarga de trabajo, conflicto de roles, discrepancia entre carrera-ocupación, responsabilidad.


• Grupales: falta de cohesión, conflicto intragrupal, incongruencias de status, insatisfacción grupal, liderazgo inefectivo, ambigüedad de roles.
• Organizacionales: Clima organizacional, tecnología, estilos gerenciales, control de sistemas, estructura organizacional, características del puesto, nepotismo, compadrazgo, favoritismo.


• Sociales: Dinámica familiar, problemas financieros, status socio-cultural, situación política del país.

¿Qué impactos tienen las causas mencionadas en los recursos humanos de las empresas?

• Emocionales: Ansiedad, agresión, apatía, aburrimiento, depresión, fatiga, frustración, culpabilidad, vergüenza, irritabilidad, melancolía, baja autoestima, amenaza, tensión muscular, nerviosismo, soledad.


• Fisiológicos: Alto nivel de glucosa en la sangre, incremento de ritmo cardiaco, hipertensión, sequedad, entumecimiento, nudo en la garganta, hiperventilación, trastornos intestinales, del sistema inmunológico.


• Conductuales: Propensión a sufrir accidentes, drogadicción, alcoholismo, desordenes alimenticios, tabaquismo, problemas de lenguaje, risa incoherente, tics, temblores, etcétera.

Tomado de:
Revista PYMEAH
José Ramón Ramos Silva
Psicologo de la UNAM

ESTRÉS LABORAL

Manejo Productivo del Estrés

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) dice que el Estrés Laboral es una enfermedad un peligro para las economías de los Países Industrializados y en vías de desarrollo. Reciente la productividad, al afectar la salud física y mental de los trabajadores. Aquí algunas pautas para manejarlos.

Tan nocivo es un alto nivel de estrés (hiperestrés) que constituye un camino seguro alas enfermedades psicomáticas (infartos, úlceras, gastritis, colitis, entre otros) como un nivel mínimo (hipoestrés), que mata los anhelos y mantiene una actitud de pasividad y de indolencia ante la vida.
Hans Selye, padre del concepto de Estrés llamo Eustress al provocado por situaciones positivas (motivantes) y Distress al producido ante situaciones negativas (desgastantes, frustrantes).
Hoy por hoy el gran desafió que enfrentan las organizaciones es precisamente lograr un equilibrio armónica entre la productividad, la integración y la moral de sus recursos humanos. Propiciando mas situaciones generadoras de Eustress y reduciendo la mínima expresión del Distress.

Por lo cual se ha desarrollado una estrategia llamada: Sistema de Relajación Integral, los resultados han sido satisfactorios; Algunos de los postulados básico de este Sistema de Relajación Integral son:

1. Presión vs. Estrés
2. Papel de la percepción
3. Revisión de valores
4. Redefinición de meta-vida
5. El papel del sentido del Humor
6. Cambio integral armónico

Tomado de:

Revista PYMEAH

José Ramón Ramos Silva

Psicologo de la UNAM

BOLSA DE TRABAJO

¡¡Hola a todos otra vez!!

Estaba viendo en Internet bolsa de trabajos y me encontré con unos para contadores en su mayoría están bien ya que requieren egresados, bueno acá les dejo con los que me encontré, si quieres mayor información entra a las siguientes páginas: http://acciontrabajo.com.mx/votEAUcf.html

http://www.compra-venta.org/mexico/trabajo.phtml?zona=Puebla

http://www.bumeran.com.mx/

Nota: Algunos son fuera de la Ciudad de Puebla

1.-Empresa: Grupo Eulen

Sexo Postulante: Indistinto
Área: Contabilidad

País/Ciudad: México, Santa Fe, Distrito Federal
Industria: Servicios Salario: de $7000 a $8000 por Mes (Bruto)

Importante empresa internacional solicita:
"AUXILIAR DE IMPUESTOS"
-Sexo: indistinto (preferentemente femenino)
-Edad: 25 a 28 años
-Edo. civil: soltero (a)
-De preferencia, viva cerca zona de Santa Fe
-Escolaridad: contador público, pasante o titulado.
-Experiencia mínima de 1 año, en el área contable y de impuestos.
-Manejo de programas office, sap (sap no indispensable).
-Excelente presentación
-Puntualidad y gran disponibilidad de tiempo /trabajo en equipo/ capacidad de aprendizaje rápido/ trabajo bajo presión.
**Interesados enviar CV al correo grupoeulen2@gmail.com mencionando la vacante.

2.- "SOLICITO CONTADOR PÚBLICO TITULADO"
Preferentemente recién egresado
*Buena presentación
*Facilidad de Palabra
*Manejo de Personal
*Habilidad en Manejo de inventarios
*Habilidad en impuestos
*Preferentemente sexo femenino
*Edad máxima 30 Años
*Disponibilidad para viajar ocasionalmente
Empresa: C&F IMPLEMENTOS Y SERVICIOS HIDRÁULICOS
Localidad: Puebla
Provincia: Puebla
Sector: Administración
Profesiones relacionadas: No indicado
Tipo de contrato: Indefinido, Jornada Completa
Experiencia mínima: 2 años
Salario: 7000 MXN México Pesos / Mes

3.-Empresa dedicada al ramo de La Construcción y Venta de Vivienda

Solicita:"CONTADOR GENERAL"
Sexo: Indistinto

Edad: Hasta 40 Años

Escolaridad: Contador Titulado
Estado Civil Indistinto

Zona de Trabajo: Tecamachalco

Experiencia: En el Sector Inmobiliario

(Deseable)Impuestos Federales y Locales, IMSS,Estados Financieros Contabilidad En General

horario de lunes a viernes de 9:00 a.m. a 7:00 p.m.

sueldo de $10,000 en adelante según aptitudes

Comunícate con DIANA HERNANDEZ AL 17943214

4.-Empresa líder con grandes planes de expansión, solicita personal para cubrir el Puesto de

"AUDITOR DE SUCURSALES BANCARIAS".

Requisitos:Experiencia en operaciones de sucursales bancarias.

Experiencia en las siguientes áreas: Auditaría Interna y Control Interno analizando procesos, reportando resultados y sugiriendo mejoras a los mismos.

Escolaridad: Nivel licenciatura, preferentemente Contaduría, Administración o carrera afín. Manejo de PC y software MS Office.Disponibilidad para viajar indispensable.

Estado civil: Indistinto.Sexo: Indistinto.
Sueldo: $0 a $6,000 mensual
Puesto: Tiempo

Completo Código de Ref.: AUDITOR PUEBLA

5.-Empresa Líder en Recursos Humanos Solicita:
"CONTADOR DE COSTOS"

Edad: 24 a 35 años
Sexo: Masculino
Estado civil: Indistinto
Escolaridad: Licenciatura Pasante
Experiencia: No necesaria. Gusto por los Costos

Descripción del puesto: Interpretar y analizar estados financieros,proyecciones financieras industriales, presupuestos para la empresa,presentación de reportes y propuestas para la reducción de costos.
Requisitos: Analítico, alto sentido de responsabilidad, comprometido, disposición para aprender, trabajo en equipo. Muy buena presentación.
Sueldo: $5000 a $5000, prestaciones de ley.
Horario: Lunes a Viernes de 8:00 a 18:00.Sábados eventualmente.
Zona de trabajo: Puebla Enviar curriculum o presentarse en Blvd. Norte 2606, local 26, Plaza Norte
Interesados enviar su curriculum por mail. Solo te pedimos indicar que checaste la vacante en OCC para fines estadísticos de la empresa.
Código de Ref.: 16363
Datos de la Empresa:
Leticia Lacuma Becerril mailto:Becerrilllacuma@manpower.com.mx
Manpower - PUEBLA II BGO
PLAZA NORTE, BOULEVARD NORTE No. 2606. LOCAL 26. C Mexico, Puebla
Tel: (222) 303 06 35 / 30

XXI SIMPOSIUM DE CONTADORES PUBLICOS

Hola a todos estan cordialmente invitados al XXI SIMPOSIUM de Contadores Públicos que se realizará los días 24, 25 y 26 de Octubre en el Auditorio Julio Glocker que se encuentra en la 13 sur y 27 poniente.

Costo:

Entrada General $900

Exalumnos $700

Estudiantes $300

Deposita en la siguiente cuenta BBVA o BANCOMER: 448318301 a nombre de la Facultad de Contaduría Pública B.U.A.P.

Informes al telefono: 2-29-50-00 extensión 7674

E-mail: buzconta@siu.buap.mx

¡¡¡BIENVENIDA!!!

¡Hola a todos! Somos un grupo de estudiantes de la Fac. de Contaduría Pública de la BUAP y hemos creado éste blog para la materia de ETICA Y PRACTICA con el fin de que ustedes estén informados de los eventos que se lleven a cabo sobre ésta carrera espero que les guste éste pequeño espacio que hemos creado para ustedes, por cierto si tienen alguna sugerencia o comentario por favor escribanos a esta dirección: eticos07@hotmail.com

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