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miércoles, 14 de noviembre de 2007
lunes, 12 de noviembre de 2007
LA IMPORTANCIA DEL CONTADOR PÚBLICO
La profesión de Contador Público es imprescindible en el desarrollo actual del mundo de los negocios y puede ser ejercida desde una amplia diversidad de sectores de la economía y en distintas funciones dentro de las organizaciones.
La necesidad de información precisa, la creciente complejidad de las operaciones financieras, la cambiante dinámica de las normas contables e impositivas, el impacto de la globalización de los negocios y la introducción de una amplia gama de sistemas integrados de información contable lo han convertido en un partícipe clave del management.
Esto hace que el contador cuente con numerosas alternativas para el ejercicio profesional, ya sea en el ámbito empresarial como en el ejercicio independiente de la profesión.
Una característica distintiva de nuestra carrera es su enfoque de negocios y la capacitación para su ejercicio en un ámbito internacional y global.
El plan de estudios brinda una sólida formación en la aplicación de herramientas contables, junto con el conocimiento de economía, finanzas, marketing, derecho y recursos humanos, privilegiando la aplicación de la teoría a los casos prácticos y el uso de herramientas tecnológicas.
Los estudios se desarrollan en un ámbito que anticipa los requerimientos reales de la práctica profesional, gracias a la participación de docentes que además de una destacada vocación académica ocupan puestos relevantes en las principales empresas y consultoras del mercado.
domingo, 11 de noviembre de 2007
2º CONGRESO ESTUDIANTIL
“Las Tecnologías de la Información y Comunicación en los sistemas contables de las empresas”
martes, 6 de noviembre de 2007
Virtudes Eticas
La virtud es un bien individual, propio e intransferible
La virtud ética se puede definir como la justa medida que impone la razón a los sentimientos, acciones y pasiones, que sin el control de la razón tenderían hacia un extremo u otro. Las virtudes éticas son, pues, hábitos adquiridos voluntariamente, por la repetición de actos, etc.
Las virtudes éticas son:
- Honradez: Es la rectitud en las acciones
- Fortaleza: Es vencer los obstáculos con la ayuda de la inteligencia y la voluntad, ser capaces de derrotar los miedos que nos impiden dar a nuestra vida su verdadero sentido.
- Gratitud: Es un sentimiento por medio del cual agradecemos a alguien por una favor u otra acción.
- Justicia: virtud que inclina a dar a cada uno lo que es suyo, o lo que le corresponde
- Prudencia: Virtud que hace prever y evitar las faltas y peligros, es el buen juicio y la cordura.
- Lealtad: Es la fidelidad al compromiso de defender lo que creemos y en quienes creemos, en los buenos y en los malos momentos
- Responsabilidad: es la virtud o disposición habitual de asumir las consecuencias de las propias decisiones, respondiendo de ellas ante alguien. Es la capacidad de dar respuesta de los propios actos.
- Generosidad: Es la virtud de servir con auténtico desprendimiento sin esperar nada a cambio, buscando el bien de los demás. La generosidad consiste en actuar desinteresadamente a favor de otra persona, con alegría y teniendo en cuenta la utilidad y la necesidad de la aportación para esa persona, aunque cueste esfuerzo.
- Humildad: Es la virtud de reconocer nuestras debilidades, cualidades y capacidades y aprovecharlas para obrar en bien de los demás, sin decirlo.
- Franqueza: Es una virtud que caracteriza a las personas por la actitud congruente que mantienen en todo momento, basada en la veracidad de sus palabras y acciones.
ETICA Y MORAL
MORALIDAD
Hay 2 tipos de moralidad:
DESCRIPTIVA: no ofrece normas mediante las cuales las acciones humanas puedan ser consideradas buenas
NORMATIVA: propone normas para el actuar humano que pueden ser:
1)Categóricas: corresponden a un bien en absoluto
2)Condicionales: restringen por su mismo carácter el grado de obligatoriedad.
Relacion entre etica y moral
Las normas a las cuales se refiere la ética, son llamadas en conjunto: moral, de una u otra forma todas ellas apuntan a su valor fundamental: lo bueno
La moralidad es el carácter de los actos humanos en cuanto son considerados buenos o malos. Desde el punto de vista de la moralidad se le designa actos morales a aquellos actos acordes con el bien y actos inmorales a los actos ejecutados contra el bien, es decir actos malos. Amoral es lo que carece de carácter moral.
domingo, 4 de noviembre de 2007
¿Odias tu trabajo?
¡¡¡TIPS PARA EL TRABAJO!!!
Amplía tus límites de trabajo para que tus jefes se sientan contentos de haberte promovido. Ellos esperan que seas creativo en tu nueva tarea asignada. Nunca presentes una propuesta en forma de pregunta, parecerá que no estás seguro de lo que dices.
Es normal que sientas temor al principio pero hazles saber que podrán confiar en ti y que fue una buena idea el promoverte.
Ahora estás más cerca de tus superiores, por lo tanto comienza a relacionarte con ello de manera más familiar y cordial, claro, sin caer en las faltas de respeto. Sé menos formal en tu trato con ellos haciendo comentarios sobre el día laboral. También participa en las reuniones. Los convencerás de que tu nuevo puesto no te queda grande.
Además, no dejes tus viejas amistades. Renovarás tu relación hacia ellos con la misma manera de cordialidad, pero ya no irás a platicar o tomar el cafecito con ellos. Eso demuestra que respetas el límite entre tú y tus subalternos, aunque sean tus amigos.
3. Cambia tus hábitos
Tus superiores estarán observándote para comprobar que entiendes la importancia de tu nuevo trabajo. Así que dile adiós cualquier hábito dañino para tu imagen como vestir de manera informal; hablar por teléfono con tus amigos; sentarte con una pierna bajo en el asiento de la oficina; etc.
4. Resuelve los problemas
Cuando ocurra una catástrofe, tú tienes la responsabilidad de dar la cara y resolverlo. Si tu jefe tuvo la confianza de promoverte, fue porque te encontró capaz de controlar esa situación.
Ante el conflicto, no entres en pánico; respira profundamente y evita ser negativo, en otras palabras, no imagines lo peor. Siempre piensa en la mejor solución, apela a tus instintos y actúa para resolver el problema que se presentó.
Es normal que sientas un poco de ansiedad al comienzo de tu nuevo puesto, pero recuerdas: cuando subes de puesto, subes de estándares, lo que significa más responsabilidades. Por lo tanto, ponte las baterías para que brilles con tu ascenso como lo hacías en tu puesto anterior.
lunes, 29 de octubre de 2007
domingo, 28 de octubre de 2007
ADMINISTRACION DE EMPRESAS SUSTENTABLES: UNA OPORTUNIDAD DE DESARROLLO
- Incremento en el ingreso per capita real.
- Mejoramiento en el estado de salud y nutrición
- Avances educativos.
- Acceso a los recursos.
- Una distribución de ingresos más equitativa.
- Incremento en las libertades básicas.
Un CuEnTo De NeGoCiOs
- No establezca su ética según lo que los demás hagan; ellos por lo general no hacen lo que es honesto o está bien.
- Manténgase en la línea de hacer lo honesto y correcto aun cuando el mundo tenga estándares en decadencia.
II. SEGUIR LAS REGLAS DEL JUEGO SIGNIFICA SUFRIR UNA CONTRARIEDAD DE VEZ EN CUANDO
- Hacer lo que está bien y es honesto casi siempre trae contratiempos pasajeros.
- Lagráficación por hacer lo que es honesto y correcto toma tiempo en llegar.
- Siga adelante con lo que es honesto y correcto aun cuando tenga que sortear tormentas para hacerlo.
III. HACER LO CORRECTO A MENUDO IMPLICA MÁS TRABAJO.
- No defina los asuntos éticos usando la fórmula "y/o". Hay otras opciones.
- Defina los asuntos por lo que es correcto y honesto.
- Tome las decisiones siempre teniendo en primer término sus varoles.
sábado, 27 de octubre de 2007
ADQUISICION DE NEGOCIOS
M.C Humberto Ahuactzin Ortega
Socio de Auditoria de ADVY CONSULTING, S.C
Area: Contabilidad.
Asuntos básicos de la combinacion
- La motivacion para su combinacion
- Auditoría antes de la adquisición para confirmar el valor
- Cada trato se enfoca en valores de mercado
- Adquisición de activos vs Adquisición de acciones
- Compra vs Combinacion de intereses
- Compra es un grupo de activos a valor de mercado
- La combinacion es la absorción a valor en libros
- La combinacion de intereses es permitida desde Julio 1, 2001
- Identificacion de la entidad adquiriente
- Determinación del costo de la entidad adquirida
- Asignación del costo de la entidad adquirida a los activos adquiridos y pasivos asumidos
- Reconocimiento del Crédito Mercantil o Ganancia extraordinaria.
Representa el monto en efectivo o equivalente que participantes en el mercado estarían dispuestos a intercambiar para la compra-venta de activo o pasivo.
Reglas de precio de compra
- Precio primo
- Ganga
- Ganancia extraordinaria
Tipos de Adquisición
- HORIZONTALES: Involucra a competidores con funciones similares que esperan lograr ahorros
- VERTICALES: Compañias en diferentes niveles de la cadena de mercado
- CONGLOMERADO. Es la inclusión de negocios disimiles
La popularidad de las combinaciones creció exponencialmente durante la década de los 90s. A partir del 2001 disminuye esta actividad.
¿Porque no se amortiza el Crédito Mercantil?
Es imposible la separación de los elementos identificables del crédito mercantil.
LEY DEL IMPUESTO SOBRE DEPOSITOS EN EFECTIVO
C.P.C Gabriel Montiel Morales
Catedrático de la Facultad de Contaduría Publica
Area: Fiscal
¿Que es el IDE?
Impuesto sobre Depositos en Efectivo (IDE)
El IDE no lo calcula un Contador Público
- Lo calcula el banco
- Lo retiene el banco
- El banco lo entera
- Si lo quieres recuperar tienes que hacer tus cálculos de impuestos
Exposición de motivos:
- Ingresos fiscales excesivamente reducidos
- Evasión fiscal superior al 15%
- Amplio mercado informal (48%)
- Complementaria al ISR (y el ahorro?)
- Auxiliar en el control de la evasión fiscal
- Ampliar la base de contribuyentes
- Finalidad extra fiscal
- En vigor a partir del 1º de julio 2008
¿Que persigue el IDE?
- Se crea como una herramienta para atacar a la informalidad
- Se establece como un impuesto de control
Sujeto
- Personas Físicas
- Personas Morales
Objeto
Depósitos en efectivo, en moneda Nacional o Extranjera que reciban en cualquier tipo de cuenta que tengan en la instituciones del sistema financiero.
¿Quienes integran el Sistema Financiero?
- Instituciones de crédito
- Seguros y fianzas
- Soc. controladoras de grupos financieros
- Almacenes generales de deposito
- Administradoras de depósitos para el retiro
- Arrendadoras financieras
- Uniones de crédito
¿Quienes más deben cumplir?
- Las sociedades cooperativas de ahorro y préstamo autorizadas para operar como entidades de ahorro y crédito.
- Otras sociedades o asociaciones que cumplan los requisitos del articulo 4 transitorio decreto que reforma la ley de ahorro y crédito popular.
No se consideran depósitos en efectivo
- Transferencias electrónicas
- Traspasos de cuentas
- Títulos de crédito
- Cualquier otro documento o sistema pactado con las instituciones del sistema financiero
Base y tasa
Depósitos gravados por 2%
Impuestos a los depósitos en efectivo
Cantidades que superen $25,000.00
Exentos
- La federacion, las entidades Municipios
- Entidades de la Administración Publica paraestatal
- Personas Morales con fines no lucrativos del titulo III LISR
- $25,000 por mes
- Instituciones de sistema financiero por motivo de inmediación o compra-venta de moneda extranjera
lunes, 22 de octubre de 2007
MARKETING PROFESIONAL
Efectivamente al tratarse de una profesión libre el marketing es una herramienta que debe ser tenida en cuenta de la misma manera que al resto de las herramientas de trabajo.
Nadie le garantiza un fluido constante de clientes, los clientes deben ser captados, atendidos, mantenidos, y fidelizados. Debemos convertir a cada cliente en un publicista nuestro.
Lo primero que debemos tener en cuenta es que cuando hacemos un buen trabajo el cliente se identifica con nosotros de manera personal, es decir se involucra emocionalmente con nosotros, pasa a ser parte de nuestro equipo. Y cuando se refiere a " un buen trabajo se está hablando en este caso de la venta de nuestra persona.
Lo primero que tenemos que saber es que antes de vender un servicio, debemos vendernos nosotros como profesionales. El cliente debe comprar nuestra persona.
Cuando nos vendemos correctamente, actuando con seguridad profesional, demostrando defender los intereses del cliente, y todo esto acompañado con la dosis adecuada de carisma, el cliente identificará a todo el mundo con nosotros. Hablará a sus amistades respecto de nuestros conocimientos, de nuestra honestidad, de nuestra calidad como personas. Así como quien ha adquirido un artículo intentará que todas sus amistades se sumen a esa marca, de la misma manera se convertirá en un eficiente publicitario de nuestros servicios, y lo hará de manera gratuita sólo por el hecho de convertirse en líder de opinión, ya que si él fue el primero en contratarnos y él fue quien nos refirió a todo su círculo de amistades, entonces pasa a ser un líder de opinión en su círculo, con la satisfacción personal que esto conlleva.
MARKETING EMOCIONAL
En todos los ámbitos del marketing se ha acudido a la utilización de las emociones, como creadoras, moderadoras y mediadoras de las respuestas del consumidor, sin embargo, la disciplina donde se hace más visible este uso y donde existe una mayor literatura sobre el tema es en la publicidad.
La publicidad emocional, por su parte, es aquella que se diseña para suscitar una serie de sentimientos es la audiencia. Partiendo de la consideración de que toda publicidad evoca alguna clase de emoción (los anuncios publicitarios pueden provocar aburrimiento, indiferencia, alegría, etc.), cabe preguntarse ¿dónde se encuentra el límite entre una y otra? Estimamos que un anuncio tiene carácter emocional cuando se crea con el objetivo específico de provocar determinadas emociones.
La publicidad puramente emocional está centrada en la ejecución del anuncio y en la generación de emociones en la audiencia. En este caso, el número de emociones evocadas será elevado al igual que la intensidad de las mismas. Dentro de la publicidad emocional es posible identificar distintas clases de estrategias. Hay quienes plantean que las emociones pueden jugar tres papeles distintos dentro de la comunicación en el ámbito del marketing.
1. Contribuir a comunicar atributos de los productos.
2. Actuar como beneficios en sí mismos
3. Influir directamente en las actitudes.
Si estamos deduciendo que el marketing emocional es un instrumento útil y poderoso en manos de una empresa con una clara voluntad de permanecer y crecer en el mercado, nos iría bien definirlo para conocer su alcance y sus límites. De modo que podríamos definir el marketing emocional como “una actitud proactiva de una empresa por encontrar y desarrollar un vínculo afectivo duradero con sus mejores clientes para que sientan la marca como algo propio y necesiten contribuir a su crecimiento y supervivencia”. Una vez identificados lo mejores clientes, la marca añade valor emocional a la relación existente en forma de ayuda o afecto deseable, coherente, oportuno y generoso al sujeto. La ayuda debe prestarse siempre de forma que produzca una experiencia: personal, positiva, relevante, clara, consistente, de beneficio mutuo, original y memorable.
De este modo, esta ayuda supera las expectativas del cliente y le produce un deseo sincero de corresponder, que se ve materializado en el afecto y el compromiso con los intereses de la marca-empresa a corto, medio y largo plazo. El Marketing Emocional, por tanto, no es una nueva forma de vender, sino de garantizar la permanencia del cliente y aumentar el volumen de las ventas.
domingo, 14 de octubre de 2007
Ventajas de elegir un buen lugar para su negocio
- Mayor probabilidad de éxito. Puede usted tener un local muy funcional, limpio y vanguardista, pero si está lejos de sus clientes, no le será muy rentable.
- Mejores ventas. Mientras mejor exhibido esté, mejores ventas podrá lograr. Cualquier negocio puede tener éxito en cualquier lugar, pero si por medio de la selección del local, podemos facilitar la venta, hay que aprovechar este conocimiento
- Evitar el cambio constante de lugar del negocio. Si selecciona mal el lugar donde ubique su empresa, tendrá que cambiar de localidad, con la consecuente pérdida de clientes y de dinero, Es mejor esperar para conseguir la mejor opción que tomar el primer ofrecimiento pensando que es el mejor
- Arraigo en la zona en la que elija. Cada año que pase en un lugar, será como una inversión. Los clientes lo conocerán y lo recomendarán.Un punto importante: el lugar puede ser el mismo, pero su negocio tiene que cambiar, modernizarse, ir en la ola del cambio. Si usted no cambia sus clientes lo cambiaran a usted
- Mayor protección de usted y sus bienes. Si usted está ubicado en una colonia donde ya conoce, y ya es conocido, estará más seguro, tanto usted como los bienes de su empresa.
Revista Pymes
Ricardo Bolaños
¿Sabias que?
SOPA DE LETRAS
Rotación
Servicio
Clientes
Punto De Venta
Cierre
Vendedores
Productividad
Rentabilidad
Ganar
Historia de la Facultad de Contaduria Pública de la BUAP
En Puebla, como en todas las entidades de la Federación y en el propio Distrito Federal, se tuvieron a gentes especializadas o casualmente dedicadas a lo que se llamaba LLEVAR la contabilidad o los libros de cualquier comercio o empresa. Nace así, la Contaduría PRIVADA, la que tiene su máximo desarrollo en nuestra entidad entre los años de 1915 a 1950.
La enseñanza de la carrera de Contador Privado, en tres años, no reconocida en la Ley de Profesiones del Estado de Puebla, se viene impartiendo a la fecha, en academias acreditándose sus estudios con DIPLOMA y su nivel de enseñanza, el de AUXILIARES DE CONTABILIDAD, y técnicos fiscales, la mayoría pagadores de impuestos.
Código de Ética Profesional del Contador Público
- El Contador Público que viole este código se hará acreedor a las sanciones que le imponga la asociación afiliada a que pertenezca o el Instituto Mexicano de Contadores Públicos, quien intervendrá tanto en caso de que no lo haga la asociación afiliada como para las ratificaciones que requieran sus estatutos.
- Para la imposición de sanciones se tomará en cuenta la gravedad de la violación cometida, evaluando dicha gravedad de acuerdo con la trascendencia que la falta tenga para el prestigio y estabilidad de la profesión de Contador Público y la responsabilidad que pueda corresponderle.
- Según la gravedad de la falta, la sanción podrá consistir en:
a) Amonestación privada
b) Amonestación pública
c) Suspensión temporal de sus derechos como socio
d) Expulsión
e) Denuncia a las autoridades competentes, de las violaciones a las leyes que rijan el ejercicio profesional. - El procedimiento para la imposición de sanciones, será el que se establece en los estatutos del Instituto.
ARTÍCULO DE INTERÉS
- INICIO Y DESARROLLO DE LA CONTADURÍA PUBLICA EN MÉXICO
El 28 de enero de 1845, por decreto de Santa Ana, se fundo la escuela de Comercio. Esta escuela, aunque tropezando con algunas dificultades, pudo subsistir hasta el establecimiento del imperio Maximiliano. A la caída de éste, el gobierno de Don Benito Juárez se preocupo por la reorganización de la enseñanza pública y el 15 de julio de 1868, fue inaugurada la escuela con el nombre de Escuela Superior de Comercio y Administración.
En el año de 1871 quedaron más reglamentos y formalizados los estudios hechos en la escuela y se crearon las carreras de empleado contador (contador privado). Ya desde a principios del siglo se sentía en México la falta de profesionales nacionales y el primer paso para formarlos fue la creación de la carrera de contador en el año de 1905 en la Escuela Superior de Comercio y Administración.
Los estudios que se hacían en los primeros tiempos de la Escuela de Comercio pueden considerarse propiamente, como elementales, hasta la creación de la carrera de contador de comercio en que la enseñanza fue sistematizada y se agregaron nuevas materias a los programas de estudio.
El día 25 de mayo de 1907 se celebró el primer examen profesional de contador, sustentado por el Sr. Don Fernando Diez Barroso.
En el año de 1917, un grupo de contadores titulados decidió formar una agrupación profesional que quedó constituida, a mediados de dicho año, con el nombre de "Asociación de Contadores Públicos".
Dado el éxito alcanzado en los fines de la Asociación, ésta resultaba insuficiente y el año de 1923 se decidió formalizar sus trabajos constituyendo el Instituto de Contadores Públicos Titulados de México, lo cual se llevó a cabo el día 6 de octubre del mismo año.
sábado, 13 de octubre de 2007
Basicos para Reclutar
Recuerda que el anuncio debe ser claro y conciso para evitar que se presenten personas que no cumplan con el perfil.
Selección: a todos los candidatos solicítales su currículum vitae y una solicitud de empleo donde incluyan sus datos básicos: nombre, domicilio, edad, escolaridad, experiencia laboral, estado civil, sueldo deseado, referencias personales.
Evaluación: analiza la información del currículum y la solicitud de empleo y entrevista a la persona. Pregúntale sobre las actividades que realizaba en sus trabajos; que sueldo percibía y por que le gustaría trabajar con ustedes. Además sus motivos para dejar el empleo anterior y que tiempo duro en los trabajos anteriores. Esto te permitirá conocer el arraigo y la pertenencia hacia las empresas. En las que han prestado sus servicios. Haz preguntas que te permitan formarte idea de las fortalezas, capacidades, habilidades y debilidades del prospecto.
Haz una investigación Laboral: llama a los empleos anteriores para pedir referencias sobre el desempeño, comportamiento, razones de cambio de empleo y corrobora la información del candidato. Con estos elementos podrás evaluar y tomar una decisión mas acertada.
Contratación: una vez que hayas decidido forma un expediente con los documentos básicos del nuevo empleado que incluya copias de acta de nacimiento, identificaron oficial, CURP, comprobantes de domicilio, constancia de estudios, currículum vitae, solicitud de empleo, cartas de recomendación y fotografías. Esto te permitirá tener mayor sobre tu personal y servirá para hacer trámites ante diversas gubernamentales.
Emilio Moran
Revista Entrepreneur
domingo, 7 de octubre de 2007
Seguridad en el Trabajo
La seguridad implica considerar el trabajo y sus riesgos.
Aspecto Social
El accidente de un trabajador incide sobre la producción y la productividad, sobre la economía y las responsabilidades legales de la empresa en que el trabajador labora al sufrirlo.
Orientación Técnica
La aplicación de las técnicas de seguridad y la prevención de accidentes a la industria se proyecta sobre la producción a través de las siguientes facetas:
a) Aumento de las horas productivas por la reducción del ausentismo por accidente o enfermedad.
b) Aumento de los beneficios por menor costo de los accidentes y mayor producción anual realizada.
c) Aumento de los ingresos del personal a causa del mayor numero de horas trabajadas al cabo del año.
d) Disminución de los gastos generales de la empresa y por lo tanto de los costos de producción.
e) Mejor ambiente social y ventajas de ello derivadas tanto para la empresa como para los trabajadores.
f) Mejor clima moral del personal que agradecerá, salvo deformación, la preocupación de la empresa por la seguridad de sus trabajadores.
g) Mejor consideración exterior de la empresa especialmente en sus relaciones con otras empresas, u organismos oficiales, y
h) Mayor apoyo oficial en los problemas sociales que a la empresa pueden planteársele.
Tomado de.
Revista PYMEAH
Sección: Laboral
José de la Fuente Mejia
CAUSAS, SINTOMAS E IMPACTOS DEL ESTRÉS EN LAS ORGANIZACIONES
¿Cuáles son algunos de los síntomas y signos de este gran mal?
Haga un alto en el camino y verifique los índices de rotación, ausentismo, retardos, conflictos ínterdepartamentales, liderazgo inefectivo, quejas de clientes sobre productos y/o servicios, chismes, rumores, quejas del personal, accidentes de trabajo, enfermedades, baja moral, amenazas de huelga, lucha por el poder, golpes bajos, etcétera.
¿Cuáles son las causas generadoras de las situaciones anteriores?
- Ambientales: Luz, ruido, temperatura, vibración, movimiento, contaminación.
- Individuales: Sobrecarga de trabajo, conflicto de roles, discrepancia entre carrera-ocupación, responsabilidad.
- Grupales: falta de cohesión, conflicto intragrupal, incongruencias de status, insatisfacción grupal, liderazgo inefectivo, ambigüedad de roles.
- Organizacionales: Clima organizacional, tecnología, estilos gerenciales, control de sistemas, estructura organizacional, características del puesto, nepotismo, compadrazgo, favoritismo.
- Sociales: Dinámica familiar, problemas financieros, status socio-cultural, situación política del país.
¿Qué impactos tienen las causas mencionadas en los recursos humanos de las empresas?
- Emocionales: Ansiedad, agresión, apatía, aburrimiento, depresión, fatiga, frustración, culpabilidad, vergüenza, irritabilidad, melancolía, baja autoestima, amenaza, tensión muscular, nerviosismo, soledad.
- Fisiológicos: Alto nivel de glucosa en la sangre, incremento de ritmo cardiaco, hipertensión, sequedad, entumecimiento, nudo en la garganta, hiperventilación, trastornos intestinales, del sistema inmunológico.
- Conductuales: Propensión a sufrir accidentes, drogadicción, alcoholismo, desordenes alimenticios, tabaquismo, problemas de lenguaje, risa incoherente, tics, temblores, etcétera.
Tomado de:
Revista PYMEAH
José Ramón Ramos Silva
Psicologo de la UNAM
ESTRÉS LABORAL
Tan nocivo es un alto nivel de estrés (hiperestrés) que constituye un camino seguro alas enfermedades psicomáticas (infartos, úlceras, gastritis, colitis, entre otros) como un nivel mínimo (hipoestrés), que mata los anhelos y mantiene una actitud de pasividad y de indolencia ante la vida.
Hans Selye, padre del concepto de Estrés llamo Eustress al provocado por situaciones positivas (motivantes) y Distress al producido ante situaciones negativas (desgastantes, frustrantes).
Hoy por hoy el gran desafió que enfrentan las organizaciones es precisamente lograr un equilibrio armónica entre la productividad, la integración y la moral de sus recursos humanos. Propiciando mas situaciones generadoras de Eustress y reduciendo la mínima expresión del Distress.
1. Presión vs. Estrés
2. Papel de la percepción
3. Revisión de valores
4. Redefinición de meta-vida
5. El papel del sentido del Humor
6. Cambio integral armónico
BOLSA DE TRABAJO
Área: Contabilidad
Industria: Servicios Salario: de $7000 a $8000 por Mes (Bruto)
"AUXILIAR DE IMPUESTOS"
-Sexo: indistinto (preferentemente femenino)
-Edad: 25 a 28 años
-Edo. civil: soltero (a)
-De preferencia, viva cerca zona de Santa Fe
-Escolaridad: contador público, pasante o titulado.
-Experiencia mínima de 1 año, en el área contable y de impuestos.
-Manejo de programas office, sap (sap no indispensable).
-Excelente presentación
-Puntualidad y gran disponibilidad de tiempo /trabajo en equipo/ capacidad de aprendizaje rápido/ trabajo bajo presión.
**Interesados enviar CV al correo grupoeulen2@gmail.com mencionando la vacante.
2.- "SOLICITO CONTADOR PÚBLICO TITULADO"
Preferentemente recién egresado
*Buena presentación
*Facilidad de Palabra
*Manejo de Personal
*Habilidad en Manejo de inventarios
*Habilidad en impuestos
*Preferentemente sexo femenino
*Edad máxima 30 Años
*Disponibilidad para viajar ocasionalmente
Empresa: C&F IMPLEMENTOS Y SERVICIOS HIDRÁULICOS
Localidad: Puebla
Provincia: Puebla
Sector: Administración
Profesiones relacionadas: No indicado
Tipo de contrato: Indefinido, Jornada Completa
Experiencia mínima: 2 años
Salario: 7000 MXN México Pesos / Mes
Sexo: Indistinto
Estado Civil Indistinto
Sueldo: $0 a $6,000 mensual
Puesto: Tiempo
5.-Empresa Líder en Recursos Humanos Solicita:
"CONTADOR DE COSTOS"
Sexo: Masculino
Estado civil: Indistinto
Escolaridad: Licenciatura Pasante
Experiencia: No necesaria. Gusto por los Costos
Requisitos: Analítico, alto sentido de responsabilidad, comprometido, disposición para aprender, trabajo en equipo. Muy buena presentación.
Sueldo: $5000 a $5000, prestaciones de ley.
Horario: Lunes a Viernes de 8:00 a 18:00.Sábados eventualmente.
Zona de trabajo: Puebla Enviar curriculum o presentarse en Blvd. Norte 2606, local 26, Plaza Norte
Interesados enviar su curriculum por mail. Solo te pedimos indicar que checaste la vacante en OCC para fines estadísticos de la empresa.
Código de Ref.: 16363
Datos de la Empresa:
Leticia Lacuma Becerril mailto:Becerrilllacuma@manpower.com.mx
Manpower - PUEBLA II BGO
PLAZA NORTE, BOULEVARD NORTE No. 2606. LOCAL 26. C Mexico, Puebla
Tel: (222) 303 06 35 / 30